每打包1万块砖仅得130元报酬，智障工人李松岭曾在一个月内搬运68万块砖——这意味着他要重复11.33万次“夹起20多斤砖块、摆上流水线”的动作，每天工作近12小时。（2025年9月8日新京报）

智障人员被困砖厂，遭受严重的剥削，这样的场景，不是旧社会的苦役写照，而是当下仍在发生的残酷现实。当智障人员被圈禁在砖厂，忍受超负荷劳动、被克扣微薄薪酬，这早已不是“用工难”的托词，而是利益熏心下人性的彻底沦丧，更是对法治底线的公然践踏。

这样的悲剧，并非首次刺痛公众神经。2007年山西洪洞黑砖窑案曾震惊全国：砖厂主非法拘禁农民工、奴役被拐骗儿童与残疾人，强迫他们每天劳动14至16小时却无任何报酬，无数家庭因此破碎。彼时，执法部门以“零容忍”态度重拳打击，社会各界也呼吁建立长效机制防范此类恶行。然而十几年过去，类似的场景再度上演——智障工人在恶劣环境中无从自保，高强度劳动透支着他们本就脆弱的身体，微薄的工资还被工头层层盘剥，过着与“人”的尊严相去甚远的生活。历史的悲剧重复上演，不仅是对受害者的二次伤害，更拷问着：我们的监管防线为何屡屡失守？对恶行的震慑为何未能形成持久效力？

要彻底斩断伸向智障等特殊群体的“黑手”，不能只靠个案曝光后的突击整治，必须拿出“重典治乱”的决心，更要构建“防患于未然”的全链条治理体系。

一、织密特殊群体“保护网”，堵住源头流失漏洞。各地政府需将智障人员等特殊群体纳入精准化管理台账，建立“家庭监护+社区随访+部门联动”的监护机制。对失踪的特殊群体人员，要第一时间录入全国联网的失踪人口信息库，利用大数据打通公安、民政、残联等部门的数据壁垒，实现跨区域信息共享与追踪。同时，加强对特殊群体家庭的帮扶与指导，通过补贴、托养服务等减轻家庭负担，避免因监护缺失导致他们被不法分子诱骗、控制。

二、拧紧企业用工“监管阀”，消除监管盲区死角。劳动监察部门需打破“重大企业、轻小作坊”的监管惯性，将砖厂、小工厂、偏远作坊等易滋生非法用工的场所纳入重点排查范围，采取“飞行检查+定期回访+群众举报奖励”等方式，提升监管的主动性与精准度。对企业用工台账，要严格核查人员身份信息与劳动合同的真实性，重点排查“无身份信息”“薪酬异常”“人身自由受限”等可疑情况，一旦发现线索，立即联合公安、民政等部门介入核查，做到“早发现、早解救、早处置”。

三、亮出违法惩戒“杀手锏”，形成持久震慑效应。对非法拘禁、强迫智障人员劳动的行为，必须依法顶格处罚，不仅要对企业主、工头以“强迫劳动罪”“虐待被监护人罪”等罪名严肃追究刑事责任，还要追缴其非法所得，对涉事企业依法吊销执照并列入失信黑名单，让其“一处违法、处处受限”。同时，严肃倒查监管部门的责任，对因失职渎职导致非法用工长期存在的工作人员，依规依纪严肃问责，以“追责到底”的态度破除“地方保护”“监管松懈”等沉疴，让法律的“牙齿”真正咬合。

智障人员是社会中最需要呵护的群体，他们的权益能否得到保障，是衡量社会文明与法治成色的标尺。打击砖厂非法奴役智障人员的恶行，既要用“重典”让不法分子付出惨痛代价，更要通过完善制度、强化监管、补齐保障短板，从根源上杜绝此类事件重演。唯有让特殊群体的“安全网”越织越密，让法治的“高压线”时刻带电，才能真正守住“人人生而有尊严”的底线，不让“黑砖窑”的阴影再次笼罩弱势群体。(唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）