青年干部是党和国家事业的接班人，是推动莱西高质量发展的生力军。近年来，莱西市高度重视年轻干部培养工作，坚持在思想引领、实践锻炼、机制创新等方面下功夫，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍。站在新的历史起点上，如何进一步优化年轻干部培育路径，激发青年干部干事创业热情，为莱西市高质量发展”提供坚实人才支撑，是当前干部队伍建设的重要课题。

年轻干部的成长，首先要筑牢思想根基。习近平总书记强调，年轻干部要“筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线”。莱西市作为革命老区，红色文化底蕴深厚，充分利用本地资源优势，强化年轻干部的思想政治教育。一方面，要深化理论武装，依托市委党校、主题党日活动等载体，组织年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并结合“莱西会议”精神开展专题培训，引导青年干部在学思践悟中坚定理想信念。定期举办“青年干部读书班”，通过“原著精读+研讨交流”的方式，推动理论学习走深走实。另一方面，要厚植为民情怀，结合“我为群众办实事”实践活动，组织年轻干部深入农村、社区、企业一线，开展蹲点调研、结对帮扶。例如，推行“年轻干部包村联户”制度，让干部在解决群众急难愁盼问题中增强宗旨意识，真正把“人民至上”的理念内化于心、外化于行。

实践是年轻干部成长的最好课堂。“刀要在石上磨，人要在事上练。”年轻干部只有经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。莱西市坚持“一线练兵”导向，搭建多元化实践平台，让年轻干部在攻坚克难中练就真功夫。基层是年轻干部最好的课堂，实施“年轻干部下基层”计划，选派优秀青年干部到镇街、村庄挂职锻炼，参与乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点工作。同时，越是吃劲岗位，越能锻炼人，有计划地安排年轻干部到疫情防控、应急管理、招商引资等急难险重岗位历练。此外，复合型干部是新时代的迫切需要，推行“轮岗交流”制度，实施“三年轮岗计划”，让年轻干部在多个岗位上拓宽视野、积累经验，推动年轻干部在党务、经济、民生等不同领域跨部门锻炼。

科学的培养机制是年轻干部健康成长的保障。要打破论资排辈的惯性思维，构建“选育管用”全链条机制，让优秀年轻干部脱颖而出。在选拔机制上，坚持“五湖四海”选人用人，打破地域、部门界限。一方面，加大公务员、选调生招录力度，注重从“双一流”高校引进高素质人才；另一方面，探索从国有企业、事业单位中选拔优秀年轻干部进入党政队伍。开展“归莱”选拔计划，建立动态更新的年轻干部人才库。在管理机制上，建立“成长档案”，对年轻干部实行全程跟踪培养。健全谈心谈话制度，由单位主要负责人“一对一”结对帮带，及时掌握思想动态。同时，完善容错纠错机制，对在改革创新中出现的失误给予包容，让年轻干部卸下包袱、轻装上阵。在使用机制上，对表现突出的年轻干部，敢于打破隐性台阶，大胆使用。每年拿出一定比例的岗位，定向选拔“90后”干部，形成“有为者有位”的鲜明导向。

青年兴则莱西兴，青年强则莱西强。莱西市年轻干部应以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，在建设绿色低碳、生态宜居新莱西的征程中挥洒青春汗水、书写精彩华章。（莱西市夏格庄镇人民政府：闫韬睿）