年轻干部队伍，如源头活水，关乎事业薪火相传。如何让这股“活水”澎湃奔涌？唯有构建“选育管用”全链条培育体系，方能激发年轻干部的蓬勃动能，使其成为推动地方发展的坚实脊梁。莱西市在年轻干部培育的探索中，正是以系统性思维为引领，精心铺设成长路径，让青春力量在时代洪流中奔涌不息。

精耕细作，厚植成长沃土。年轻干部如初生之苗，需精准“滴灌”方能茁壮。我市近年启动“莱菁计划”，通过实施“蹲苗育苗”工程，将年轻干部放到基层一线和关键岗位锻炼，在实践土壤中汲取养分。同时，依托“导师帮带”机制，安排经验丰富的领导干部担任成长导师，在思想上“传”、业务上“帮”、实践中“带”，引领年轻干部迅速找准定位、提升能力。这一系列举措，打破了以往大水漫灌的粗放模式，实现了精准滴灌，为年轻干部成长构筑起坚实根基。

实战砺锋，淬炼过硬本领。温室难养参天树，庭院岂练千里马？让年轻干部在风浪中磨砺，是提升其能力的关键一环。莱西市有意识地将年轻干部投入改革攻坚、乡村振兴、服务企业的最前沿，在急难险重任务中压担子、搭台子、铺路子。我们看到，一批批年轻干部在招商引资中磨砺谈判技巧，在项目推进中锤炼统筹能力，在化解矛盾中提升群众工作水平。这些实战平台，成为砥砺担当、淬炼能力的“磨刀石”，使年轻干部真正具备了“逢山开路、遇水架桥”的真功夫。

严管厚爱，激发内生动力。既要精心培育，更需严格管理、真情关爱，方能引导年轻干部行稳致远。一方面，莱西市注重构建日常考核与关键表现相结合的“全周期”评价体系，及时掌握年轻干部思想动态和工作实绩，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，让“红脸出汗”成为常态。另一方面，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的年轻干部撑腰鼓劲，畅通晋升渠道，完善容错纠错机制，营造干事创业、奋勇争先的良好生态。严管与厚爱的辩证统一，正是激发年轻干部持续奋斗的不竭动力。

年轻干部培育，绝非一时之功，而是关乎未来的战略投资。只有精心选种育苗，深耕细作，才能让青春力量真正成为推动发展的源头活水。当更多年轻干部在组织的精心培育下，在实践的熔炉中百炼成钢，我们的事业必将获得源源不断的新生力量，在时代大潮中乘风破浪、一往无前。（莱西市夏格庄镇人民政府：杜创）