政绩观，犹如党员干部从政、谋事、创业的“总开关”，其正确与否，直接关乎干部行事作风、工作成效，更与党和国家事业兴衰紧密相连。当下，我国处于全面建设社会主义现代化国家关键期，高质量发展成为时代主题。党员干部树立正确政绩观，既是职责所在，更是使命所系，唯有如此，才能在新征程上为实现中国梦贡献力量。

锤炼党性修养，筑牢正确政绩观之基。习近平总书记指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”党性是党员干部立身立业的基石。现实中，部分领导干部陷入急功近利、盲目蛮干，热衷“数字政绩”“虚假政绩”，根源在于党性根基松动。党员干部要深入学习习近平总书记关于正确政绩观的重要论述，领悟以人民为中心发展思想的精髓，明晰“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树政绩”的问题。将党性修养与纪律要求结合，推动党纪学习教育常态化，让干部熟知、敬畏、严守纪律，为正确政绩观护航。党校应将正确政绩观纳入重点培训课程，加强对党政正职、年轻干部的教育，引导其实事求是、遵循规律办事。同时，发挥先进典型示范作用，让干部学有榜样，自觉践行正确政绩观。

聚焦实干实绩，树牢选人用人风向标。世界格局深刻变革，全面深化改革挑战重重，对领导班子和党员干部能力素质提出更高要求。选人用人是导向标，决定干部政绩观走向。组织部门要树立重担当、实干、实绩的用人导向，选派可塑性强的干部到改革发展一线、重大任务前沿，让他们经风雨、长才干，提升推动高质量发展、服务群众、防范风险的能力。深入实践一线开展蹲点调研，融合考人与考事，精准识别有真本事、干实事、获群众认可的干部，并选拔到合适岗位。弘扬“四下基层”优良传统，坚守以人民为中心，把为民造福作为最大政绩，以工作成效服务大局。

强化考核监督，用好政绩评价指挥棒。科学的政绩考核是引导干部干事创业的“指挥棒”，也是检验履职尽责的“试金石”。但“政绩工程”“面子工程”仍屡禁不止，影响政府公信力与群众获得感。组织部门要改进高质量发展政绩考核工作，整治不良政绩现象。针对不同考核对象，遵循“定性+定量”等原则，构建差异化考核指标体系，全方位考察干部政绩。坚持定性定量兼顾、平时年终衔接、考事考人结合，将考核结果与干部提拔、晋升、考核挂钩，激励在重点工作中实绩突出的干部，引导干部将正确政绩观内化于心、外化于行。同时，强化考核导向性，将结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，树立实践标杆。

正确政绩观的树立与践行并非一蹴而就。党员干部要保持清醒，坚守初心，以党性修养为基石，以实干实绩为追求，以考核监督为保障，让正确政绩观成为高质量发展动力。如此，才能在新时代浪潮中破浪前行，书写党和人民事业新篇章。让我们以正确政绩观为指引，向着高质量发展目标奋进，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福的愿景不懈努力。（山东省德州市陵城区委组织部：冯帆洲）