基层是政策落实的“最后一公里”，本该畅通无阻、一片坦途，但在实际工作中，却因前有文山拦路，后有会海隔绝，通途变天堑，广大党员干部要以“搬山移海”的胆识，向基层治理中的“文山”“会海”亮剑，聚焦减负增效、激发活力，方能真正实现基层治理体系和治理能力现代化。

思想上敢破局，“搬山移海须有魄”。破除积弊，首在思想突围。若党员干部对基层负担视而不见、对群众呼声充耳不闻，甘当“甩手掌柜”或“二传手”，便难以扛起服务群众的使命担当。为基层减负，必须从思想上认清形式主义的危害：文山会海消耗精力，过度留痕消磨干劲，层层加码透支信任。党员干部要树立“减负就是赋能”的理念，主动对标中央关于基层减负的决策部署，深挖“以会议落实会议”“用文件贯彻文件”背后的作风病灶，警惕“指尖上的形式主义”“表格里的官僚主义”等隐形变异问题。须以刀刃向内的勇气，将基层负担视为检验宗旨意识的“标尺”，敢于打破“旧惯例”，勇于摒弃“伪政绩”，真正把思想从“重痕迹”转向“重实绩”，从“求虚功”转向“求实效”，为基层治理松绑解压。

行动上抓关键，“搬山移海须有方”。搬山不能蛮干，移海更需巧劲。基层减负要抓准“病灶”、直击要害。一方面，要聚焦“文山会海”这一顽疾，推行“无会日”“合并开”“限时讲”等机制，严控文件篇幅和会议频次，杜绝“以调研之名行督查之实”的变相施压；另一方面，要瞄准“权责失衡”这一痛点，厘清基层权责清单，规范“属地管理”，杜绝“上面千条线，下面一根针”的权责错配。同时，要善用数字化手段为基层赋能，打通数据壁垒，推动“一表通”“一网通”，让数据多跑路、干部少填表。更需坚持“开门减负”，多听基层干部“倒苦水”，多看群众办事“拦路虎”，在田间地头找问题，从街头巷尾寻良方，以精准施策搬走压在基层干部心头的“大山”。

机制上固长效，“搬山移海须有恒”。减负成效贵在持之以恒，严防“一抓就轻、一松就重”的反弹回潮。要建立科学考核机制，将减负实效纳入政绩评价体系，对“层层甩锅”“责任转嫁”等问题严肃问责，让“重留痕轻实干”者无处遁形。要完善容错纠错机制，为敢担当的干部撑腰鼓劲，避免“怕问责不敢减、怕追责不愿改”的消极心态。更需推动制度创新，建立“基层减负观察点”“负担动态监测网”，形成“发现问题—反馈整改—评估优化”的闭环链条，将减负成果固化为长效机制。唯有以“咬定青山不放松”的韧劲，持续为基层干部卸包袱、添动力，才能让“轻车”行稳致远，让“壮马”驰骋千里。

基层是国家治理的基石，干部是基层活力的源泉。搬“山”移“海”绝非一日之功，但只要我们以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，持之以恒为基层清障护航，必能激发“轻车快马”的奋进之势，在新时代的赶考路上书写不负人民的答卷。（山东省济南市市中区委组织部：宋梁）