高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着为发展选贤能、强根基、聚合力的时代使命。组工干部作为党的组织路线的直接执行者，必须以“走在前、作表率”的姿态，在加强自身建设、服务选派干部、夯实基层堡垒中彰显担当，为高质量发展注入强劲组织动能。

铸魂固本强根基，锻造政治过硬的组工铁军。组工干部的自身建设是组织工作高质量发展的“第一工程”。要始终把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在深学细悟中筑牢信仰之基，在知行合一中把稳方向之舵。通过常态化开展政治理论学习、党性教育专题培训，引导组工干部破除“四风”积弊，涵养“忠诚干净担当”的政治品格。同时，要强化业务能力锤炼，聚焦干部选拔、党员管理、人才培育等核心业务，以“政策一口清、业务问不倒”的专业素养，成为组织工作的“行家里手”。更需严守纪律规矩，将公道正派融入血脉，以“打铁必须自身硬”的自觉筑牢廉洁防线，确保组织工作经得起群众检验。

精准施策强管理，激发选派干部干事动能。选派干部是乡村振兴的“生力军”，管理服务选派干部需坚持“严管厚爱”并重。一方面，要构建全链条责任体系，通过“清单化”任务管理、常态化督查考核，压实选派干部驻村职责，杜绝“镀金式”“挂名式”帮扶。例如，建立“季度擂台比武”“群众满意度测评”等机制，推动选派干部在产业发展、基层治理中亮实招、见实效。另一方面，要完善激励保障措施，从资金支持、项目对接到生活关怀，全方位解决选派干部后顾之忧。如定期开展谈心谈话、落实“夏送清凉”“冬送温暖”行动，以组织温度激发干部担当热情。同时，注重典型引领，通过宣传优秀选派干部事迹，树立“有为者有位”的鲜明导向，营造比学赶超的浓厚氛围。

固本培元强堡垒，激活村干部队伍“一池春水”。村干部是乡村振兴的“领头雁”，其能力素质直接关系基层治理成效。要健全“选育管用”全链条机制，通过“擂台比武”“跨村任职”等途径，选拔政治过硬、能力突出的“头雁”队伍。推行“导师帮带制”，由乡镇班子成员、优秀村书记结对指导，帮助村干部提升政策执行、产业谋划等实战能力。在管理上，需强化制度约束，严格落实坐班值班、村务公开等制度，借助“智慧党建”平台实现村级事务“云监督”，严防“微腐败”滋生。同时，完善激励保障，将集体经济增收与村干部报酬挂钩，对表现突出者优先推荐为“两代表一委员”，让村干部干有劲头、干有奔头。（山东省德州市陵城区委组织部：李光泽）