基层干部是党联系群众的“最后一公里”，直接关系党的政策落地效果。培训政治过硬、能力突出的基层人才，能有效增强基层组织的凝聚力和执行力，确保党的路线方针政策在基层得到贯彻落实。可以从以下措施入手，着力加强基层人才队伍建设，进一步夯实基层发展基础。

一是健全基层人才选拔机制。拓宽选人渠道，通过公开招考、定向选调、本土人才回引等方式，吸引高校毕业生、退伍军人、致富能手等优秀人才到基层工作。优化选拔标准，注重政治素质、实践能力和群众认可度，建立“德才兼备、以德为先”的基层人才评价体系。重点培养35岁以下、有发展潜力的年轻干部，建立后备人才库，实行动态管理。 

二是强化基层人才教育培训。分层分类培训，依托县委党校等平台，开展政治理论、基层治理、产业发展等专题培训，确保每年轮训基层干部不少于1次。实践锻炼提升，选派优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳、重点项目等一线岗位挂职锻炼，提升解决实际问题能力。安排经验丰富的乡镇干部、村（社区）书记与新进人员结对帮扶，加快成长步伐。 

三是完善激励保障机制。落实待遇保障，提高基层干部工资待遇，落实乡镇工作补贴、村（社区）干部绩效奖励，确保收入与贡献相匹配。畅通晋升通道，在干部选拔任用、职级晋升中向基层倾斜，对表现突出的村（社区）干部优先纳入事业编制或公务员招录范围。强化精神激励，定期评选表彰“优秀基层干部”、“乡村振兴先锋”等先进典型，增强职业荣誉感。 

四是推动人才下沉服务基层。实施“专家下基层”行动，组织农业、医疗、教育等领域专业技术人才到乡村开展结对帮扶，提供技术指导和服务。鼓励“能人返乡”，出台优惠政策，吸引在外创业成功人士、专业技术人才回乡投资兴业或担任“名誉村主任”。建立“基层服务积分制”，将干部服务基层情况纳入年度考核，作为评优评先、提拔使用的重要依据。 （从江县科学技术协会：潘修良）