习近平总书记在党的二十大报告中强调，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。人才是促进科技创新发展、社会进步的重要力量，唯有以“聚力”之策广纳天下英才，以“赋能”之道激发创新活力，以“暖心”之举营造温馨港湾，方能奏响人才与时代同频共振的“新乐章”，为全面建设科技强国提供坚实的人才支撑。

广开贤路，擘画蓝图，以战略视野构建人才集聚的“引力场”。“致天下之治者在人才”。人才如水，是流动的智慧资源，其方向取决于“势能”的高低，需摒弃“各自为战”的狭隘思维，以战略眼光布局“人才版图”，建立科学精准的体制机制，构建多维引才格局。要坚守产才融合，筑牢发展根基。坚持需求导向，围绕国家重大战略和区域发展需求撰写“人才需求清单”，靶向招引关键领域领军人才和创新团队，推动人才链与产业链、创新链深度耦合。要完善引才机制，激活创新动能。以“不拘一格”的胸怀，打破地域、体制、身份的界限，统筹刚性引才与柔性引才，探索实施“人才飞地”模式，实现人才资源的全球配置与高效利用。要涵养乡情纽带，盘活本土资源。深挖本土人才“存量”，开展好各类引才活动，发挥校友会、同乡会等桥梁纽带作用，以乡情为纽带推动在外人才回乡、智力回哺、技术回归，推动人才与故土“双向奔赴”。

激活引擎，破茧成蝶，以制度创新点燃人尽其才的“能量场”。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦”。人才如火，是跃动的创造源泉，其燃烧强度取决于“氧气”的充盈，需破除“见物不见人”的窠臼，以制度创新激活人才创造的“链式反应”。要重构适配机制，释放人岗效能。建立动态匹配机制，构建以创新能力、实际贡献为导向的多元评价体系，将人才精准配置到关键岗位，让人才在实战中彰显价值。要畅通晋升机制，拓宽发展通道。打破论资排辈桎梏，完善“能上能下”动态管理机制，赋予人才更大创新自主权。持续完善人才培训机制，坚持走出去和请进来相结合，推行“揭榜挂帅”“赛马机制”，在重大工程、技术攻坚一线锤炼人才，让“能者上、优者奖”蔚然成风。要创新奖励机制，激发内生动力。完善“物质+精神”双轨激励机制，既以薪酬、股权、荣誉等激发活力，更以事业平台、社会认同满足高层次人才实现自我价值需求。

固本培元，厚植沃土，以生态革新筑牢人才扎根的“栖息地”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。留才如植树，是培土固根的系统工程，其成活率取决于“环境”的优渥，需超越“政策优惠”的短期逻辑，构建“机制+服务+文化”三位一体的长效生态。要重构容错机制，厚植创新底气。宽容科研探索中的“非主观失误”，提供“试错空间”与“成长沙盒”，推动知识更新与能力迭代。要完善服务保障，安居乐业并重。从“关键小事”破题，构建“一站式”服务体系，在安居保障、医疗教育等方面提供“管家式”服务，推行“党委联系专家”制度，以常态化走访、个性化关怀增强人才情感认同，让“此心安处是吾乡”成为人才归属的真实写照。要营造尊才文化，凝聚发展共识。举办高峰论坛、宣传典型事迹，营造“人人渴望成才”的舆论氛围，强化政治引领，吸纳优秀人才参与社会治理，增强其使命感与责任感，以文化认同凝聚发展共识。（山东省枣庄市峄城区委组织部：陈心雨）