党的二十届三中全会为人才发展锚定方向，明确提出深化人才发展体制机制改革，以更积极、开放、有效的政策，推动人才自主培养，加快建设高水平人才高地与引才聚才平台。在全面深化改革、推进中国式现代化的进程中，人才的重要性不言而喻，只有紧紧瞄准人才需求，精准发力，才能夯实人才支撑，为改革发展汇聚磅礴力量。

“靶向”服务保障，营造人才“栖息暖巢”。治国之要，首在用人，须以政策为“犁铧”深耕制度沃土、以环境为“雨露”涵养发展生态、以服务为“纽带”筑牢归属根基。各地当摒弃“模板化”窠臼，立足差异化发展需求精准施策，通过“需求清单+政策包”靶向发力，激发人才创新创业活力。深悟“栽下梧桐树，引得凤凰来”的治理逻辑，统筹推进城市硬环境提质与软实力升级，以基础设施“强筋骨”筑牢发展基底，以文化底蕴“铸灵魂”提升城市魅力。更须践行“安身、安心、安业”的服务理念，构建覆盖职业发展全周期、生活需求全维度的保障体系，既以市场化薪酬机制激活人才价值，又以教育、医疗、安居等民生工程织密服务网络，方能以政策诚意、环境引力、服务温度培育“近悦远来”的人才生态，奏响人才发展与城市振兴的同频共振之音。

“靶向”成长平台，铺就人才“逐梦赛道”。人才引得进，更要用得好、留得住。须深谙“引弓在弦，贵在善用”之理。古训“人既尽其才，则百事俱举”昭示，人才效能释放首在构建“量才授职、动态适配”的用人机制，以岗位需求为“经”、能力特质为“纬”，精准绘制“才职匹配坐标图”，使专业禀赋与事业赛道深度啮合，形成“骏马历险途，良工用钝器”的良性格局。当推动“人才链”与“产业链”紧密结合、同频共振，形成“以产聚才、以才兴业”的协同格局，让人才接触前沿的技术、丰富的资源，在实践中不断提升自己，创造更多的价值。更需深植“拴心留人”沃土，激活“鱼乘于水，鸟乘于风”的乘数效应，铸就人才价值释放与事业蓬勃发展的命运共同体，使天下英才尽入“聚才、用才、兴才”的治理棋局。

“靶向”培养选拔，校准人才“评价罗盘”。建立科学的人才评价和认证体系，对于选拔优秀人才、提高人才素质、推动社会进步具有重要意义。要让更多的人才脱颖而出，并激发各类人才的创新动力活力，当务之急是建立多元的人才评价体系。须以“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”的辩证思维重塑人才评价范式，面对新质生产力发展需求，当破立并举，破除“一刀切”的平面化标尺，构建“多维”的评价体系，为战略科技人才勾勒“十年磨剑”的成长曲线，为长周期创新攻关人才留足“静待花开”的包容空间。要为专家人才“精准画像”，尊重人才的特殊禀赋和个性差异，立足各地区、各行业现实状况，“分门别类”实行差别化评价，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让更多的“千里马”竞相驰骋在新时代的赛道上。(山东省青岛市李沧区委组织部：魏丹琳)