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浅谈新入职公务员如何扣好“第一粒扣子”
时间 :   2024-09-09 17:39 来源:   清风网 作者:   蓬婧 一审:宁基   二审:陈雄   三审:周满荣

随着新一轮公务员招录工作结束,新招录的公务员已基本入职完毕,即将踏上新的岗位。如何引导他们增强遵纪守法意识和拒腐防变能力,系好廉洁从政的“第一粒扣子”,笔者认为可以从以下几个方面进行。


加强理论学习,增强党性修养。新入职的公务员大多对党的理论知识存在一知半解、管中窥豹的情况。针对此类问题,要紧盯干部思想“萌芽期”,一方面要以集中学习的方式,通过工作例会、三会一课、主题党日、专题培训等载体,压紧压实学习责任,督促组织新入职公务员加强对党章党规党纪的学习。另一方面,要通过建立书单、开展读书会等方式,强化个人自学,坚持从思想上筑牢信仰之基,用党的最新理论武装自己、增强党性修养,为开展好工作打下坚实的思想基础。


加强纪法教育,筑牢廉洁根基。新入职的公务员是一块尚未雕琢的“璞玉”,党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足,遇到利益诱惑更容易迷失跑偏,拒腐防变的考验更大。针对此类情况,要紧盯干部成长“黄金期”,一是要做深做实任前廉政谈话。坚持新进必谈的原则,组织新入职公务员开展任前廉政谈话,晓之以情、动之以理,做好正面引导,绷紧年轻干部的“纪律弦”。二是强化警示教育。针对新入职公务员特点,通过观看警示教育片、参观警示教育基地、党性体验基地、开展警示教育活动等方式,对新入职公务员实施精准滴灌,筑牢廉洁从政的思想堤坝。三是强化文化浸润。以廉洁文化建设为契机,挖掘本地区本领域的红色故事、优秀家风家训等廉洁资源,开展丰富多彩的廉洁文化活动,通过讲述孝廉故事、分享家风家训等,让新入职公务员从中感受优秀家风家训的文化滋养,不断建设自身清廉作风。


加强业务培训,提升履职能力。现在很多新入职的公务员把考入编制作为上岸的标准,一旦进入到体制内,很容易有“船到桥头车到站”的心态。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活,实则是不担当、不作为,不思进取,缺乏干事创业的勇气和动力。针对此类情况,要紧盯干部能力“锤炼期”,一是强化督促考核。考评考核是贯彻新发展理念、推动高质量发展的重要举措,要充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,持续完善考核机制,激励调动新入职干部的积极性和主动性,激发干部的内生动力,营造重实干、强担当、促发展的浓厚氛围。二是强化学干结合。新入职的干部在接到工作任务后,要主动思考、主动谋划,以钉钉子精神和绣花功夫履职尽责,深入田间地头、大街小巷,倾听群众呼声、了解群众愿望、关心群众疾苦,解决群众的急难愁盼。


党员干部同什么样的人交朋友,直接影响到自己的品行与修养。正所谓“物以类聚人以群分”。作为新入职的公务员,在做好以上三个方面的工作后,在工作中同样要选好良师益友,不断净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈,做到交往有原则、有底线,不交无德之人,不交无义之人,不交无耻之人,这样才能时刻保持警醒状态,始终不越雷池、不碰红线。(贵州省剑河县观么镇人民政府:蓬婧)


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