基层干部在推动村居、社区发展和解决居民问题中扮演着至关重要的角色。他们不仅是政策的传达者和执行者，更是连接政府与民众之间的桥梁和纽带。因此，基层干部需要具备自我驱动和自我提升的能力，成为自己职业发展的摆渡者。

首先，基层干部要不断学习新知识，提升个人素质。在快速变化的社会环境中，只有不断学习，才能跟上时代的步伐，更好地服务于社区和居民。他们需要深入研究国家政策，掌握最新的村居、社区管理理念，同时也要了解居民的生活习惯和文化背景，以便更精准地满足他们的需求。例如，通过参加各类培训课程、研讨会，或是利用业余时间阅读专业书籍和资料，基层干部可以不断充实自己，提高解决实际问题的能力。

其次，基层干部要积极倾听民意，了解居民的需求和困难，这样才能更有效地解决问题，提高工作满意度。他们需要经常走访村居、社区，与村民面对面交流，倾听群众的声音，收集他们的意见和建议。在村居、社区活动中，基层干部可以设立意见箱、召开院坝会等，鼓励居民提出宝贵意见。通过这些方式，基层干部能够及时发现村居、社区存在的问题，并采取措施加以解决。

此外，基层干部还应具备良好的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的政府部门和居民进行交流，确保信息的准确传递和问题的及时解决。在处理村居事务时，他们可能需要与多个部门协调合作，这就要求他们具备出色的谈判技巧和人际交往能力。例如，在推动一项村居建设项目时，基层干部需要与规划部门、建设单位以及居民代表进行沟通，确保各方利益得到平衡，项目顺利进行。

基层干部在工作中要勇于创新，敢于尝试新的工作方法和思路，以提高工作效率和服务质量。他们可以利用现代科技手段，比如建立村居、社区信息平台，通过网络收集居民反馈，提供在线服务，这样不仅提高了工作效率，也方便了居民。同时，基层干部还需要具备一定的抗压能力，能够在面对困难和挑战时保持冷静，寻找解决问题的最佳途径。

总之，基层干部要成为自己职业发展的摆渡者，需要不断学习、积极倾听、有效沟通、勇于创新，并具备良好的抗压能力。通过这些努力，基层干部可以更好地服务于村居、社区，促进村居、社区和谐稳定发展。他们不仅是村居和社区的守护者，更是推动社会进步的重要力量。（贵州省从江县秀塘壮族乡人民政府：潘周良）