党员领导干部年轻化、知识化是社会发展的趋势，年轻党员领导干部是党和国家建设主力军。当前，“80后”党员干部频繁曝出一些腐败和作风问题浮出水面，年轻党员领导干部成为腐败重点对象之一，这成为了社会的关注和热点。如何预防年轻党员干部产生腐败和发生违法违纪行为，增强年轻党员干部拒腐防变能力成为当前重要研讨课题。

一、以培训教育和实践历练相结合，助力树立正确“三观”。加强思想政治教育，强化业务能力培训，注重实践锻炼。组织要有计划有步骤地安排年轻党员干部在基层的不同条线、不同岗位、不同职务上任职和挂职历练，不断拓展视野和积累社会阅历，增强他们化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力，从而助推树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、进一步规范用人程序和坚持用人标准，坚持以德为先的用人原则。党的十九大报告指出，为了确保党和国家事业后继有人，必须大力发现储备和选拔使用年轻党员干部。一方面，要按照年轻党员干部培养管理的基本程序和规范要求，注重“墩苗”培养，突出年轻党员干部必要的台阶历练。另一方面，在坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，在民主、公开、竞争、择优的基础上，大胆地把他们选拔使用起来。

三、严格管理和热情关怀相结合，强化日常监管。不经历非常之事，难以成就非常之才，年轻党员干部成长也不例外。因此，根据岗位设置和任务分工，要有针对性地对年轻党员干部“压担子”，锤炼其本领，提升其素质。同时，培养年轻党员干部应加强日常管理考核，并时时关注年轻党员领导干部的“八小时”之生活活动圈的问题。

四、在严管下成长、在磨砺中成才。对于年轻党员干部的监管要把严管和厚爱结合起来，切实加强教育、管理和监督，最大限度地预防和遏制腐败及违纪违法现象的发生。(从江县融媒体中心：潘小江)