近年来，枣阳市坚持严管厚爱结合，对干部开展全方位管理和经常性监督，将干部监督工作抓常抓长，为营造干事创业良好氛围提供有效监督保障。

 

常打思想“免疫针”，筑牢思想防线。坚持教育在先、警示在先、预防在先，对存在苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒，防微杜渐，防止干部“小毛病”演化为“大问题”。突出理想信念教育，充分运用在职兼学、党校培训、网络学习等形式，引导党员干部自觉锤炼党性，提高政治站位，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。坚持提醒谈话常态化，着眼事前防范，做到“五必谈”，即干部任前必谈、免职必谈、退休或离开工作岗位必谈、出国（境）前必谈、有举报反映时必谈，及时掌握干部思想动态，前移提醒监督关口，抓小抓微抓苗头，筑牢党员干部思想防线。

 

扎牢制度“防火墙”，注重管理约束。坚持严格执行有关文件规定，做好县处级干部个人有关事项报告填报、领导干部在企业（社团）兼职、因私出国（境）审批、审计、信访举报查核等工作。并将信访举报查核作为日常管理监督的重要抓手，畅通12380来电、来信、来访、网站“四位一体”综合举报受理平台，充分发挥群众在干部监督工作中的知情权、参与权和监督权，认真听取群众意见，对举报反映问题，及时分析处置，做到及时发现、及时查处、及时提醒，尤其是对于反映问题具体、线索清晰的，重点查办、一查到底，进一步督促干部严守纪律、改进作风。同时注意多渠道收集干部监督信息，及时了解干部日常表现，客观公正地评价干部，有效运用到干部选拔任用、推荐提名、评先表优等日常管理的全过程。

 

强化监督“紧箍咒”，形成有效震慑。对在干部管理监督中发现的苗头性、倾向性问题进行分析研判，坚持实事求是，分类处置，根据情节轻重，及时启动提醒函询诫勉程序，做到该提醒的提醒，该函询的函询，该诫勉的诫勉，切实发挥组织就在身边、监督就在眼前的震慑作用。建立提醒、函询和诫勉工作台账，建立跟踪督办机制，对发现干部存在问题整改情况进行跟踪管理，对整改不及时、不到位的，采取进一步处理措施。同时强化结果运用，将提醒、函询和诫勉情况作为干部选拔任用、年度考核、评先评优的重要参考，切实发挥提醒函询诫勉制度的刚性约束作用，推动工作落地见效。（枣阳市委组织部 ：吕国瑞）