回访教育，是指通过与受处分干部单位领导交换意见，与受处分干部本人交心谈心，共同分析犯错原因，引导其正确看待组织处理，消除不良情绪，激励干部担当作为，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度的重要举措。

 

一是建章立制，让回访教育规范化。县纪委监委专门出台了《受党纪、政务处分人员回访教育制度（试行）》，明确了回访教育的原则、主体、范围和程序等内容。规定在处分下达时由纪检监察部门组织对受处分人员开展谈话教育，受党内撤销职务以下（含撤职）处分的党员，原则回访一次；受留党察看处分的党员，在在留党察看期间，每年回访一次；受政务处分的，在解除政务处分前，回访一次。

 

二是因人施策，让回访教育精准化。回访人员的选派上，针对科级以下干部，县纪委监委按照监督任务情况，委托受处分党员所在单位派驻纪检组和乡镇纪委组成回访组实施；科级以上（含科级）干部由县纪委审理室及案件承办室实施。回访前回访组认真了解被访人基本情况和受处分情况，充分研判后，制定回访方案，促进回访工作有的放矢进行。回访教育过程中要求回访人员谈心谈话因人而异，不遮遮掩掩、避重就轻，针对被回访人员所犯错误，促其真心认错悔过，同时客观评价其成绩贡献，激发干事创业热情。

 

三是注重评估，让回访教育效果化。访后认真总结、建立回访教育档案，形成完整闭环，将回访教育情况作为受处分人员恢复党员权利或解除政务（纪）处分，以及作为民主评议党员、干部考察和考评的依据。定期对回访教育的效果进行评估，争取达到回访一人，激励一群人的效果。（托克托县纪委监委：王洋）