“这次谈话提醒，让我充分认识自己的不足，今后我将强化责任担当，用心投入到本职工作中……”
 

“非常感谢组织的提醒和关爱，今后我一定引以为戒、严格约束，认真履职尽责……”
 

关口前移勤提醒，预防先行治“未病”。今年以来，九原区纪委监委立足监督首责，秉承抓早抓小、治病救人原则，着力在用活用好“第一种形态”上下功夫，切实筑牢第一道防线，防止“小病”变“重疾”。截至目前，区纪委监委运用监督执纪“四种形态”处理261人次，其中运用“第一种形态”处理185人，占比70.9%。
 

选好节点，“咬耳扯袖”当其时。注重监督执纪“第一种形态”的常态化运用，在日常监督上抓细抓实，紧盯重要部门、关键岗位、廉政风险点较高岗位的党员干部，并将信访举报、明察暗访、监督检查、常态巡察等有机结合，抓住节假日、婚丧嫁娶、干部任前等重要节点，聚焦民生和扶贫、惠民资金管理、重大项目推进等关键领域，全面排查党员干部在遵守党规党纪、落实中央八项规定精神等方面是否存在苗头性、倾向性的问题，从政治、思想、履责、作风等方面随时作出提醒，让一些游走在违纪边缘的干部及时勒马，及时把“红灯”亮在“越轨”前。 
 

规范流程，“谈话处置”有方略。对问题线索进行认真研判后，确定运用“第一种形态”处置，按照程序上报批准后实施。在正式谈话前，拟定谈话方案和谈话提纲，确定谈话对象、谈话人、记录人以及其他需要在场的人员。谈话过程中，坚决把问题谈到“点”上，“戳”到痛处，针对其职务、身份、岗位特点等提出具体的意见建议，并耐心做好教育疏导工作。同时听取谈话对象的意见，对错误的认识以及准备采取的整改措施等全程记录，并经谈话对象签字确认。谈话结束后，将相关记录和处置报告留底备案，确保程序规范，手续完备。
 

    彰显温度，“跟踪回访”促实效。在注重谈话、函询成果运用的同时，坚决防止“一谈了之”“一函了之”，坚持把运用“第一种形态”与事后监管结合起来，认真做好运用“第一种形态”的“后半篇文章”，不定期抽查谈话对象或听取直接领导、主要领导反馈以及同事评价，了解其态度、整改情况、工作表现等，有针对性地开展跟踪回访，达到口服、心服、信服的效果，让监督执纪工作不仅有力度，更有温度。对存在问题不重视、态度不认真、敷衍塞责、流于形式、整改不到位的干部，进行严肃处理并通报批评，确保“第一种形态”运用取得实效。
 

“‘祸患常积于忽微’，我们将持续运用好监督执纪‘第一种形态’，坚持抓早抓小，从关心爱护干部的角度出发，通过有‘辣味’的批评，及时帮助党员干部检身正己、常思不足，真正实现‘未病者’得到常防、‘初病者’得到早治。”九原区纪委监委负责人表示。（通讯员：杨艳）