清风网讯（武川县委巡察办：王娅婷）武川县委巡察办把选好用好巡察干部作为推进工作高质量发展的有力抓手，制定了《武川县委巡察组组长库和巡察工作专业人才库建设管理办法》，从纪检监察、组织部、政法、信访、财政、审计等部门选拔一批政治素质好、业务精通、素质过硬的干部，建立起了由89名干部组成的人才库，不仅为扎实推进武川县巡察工作提供人才保障，而且打造了一支高素质专业化的巡察干部队伍。突出政治标准，严把入口关按照政治巡察要求，高标准严要求层层审核把好人才库“入口关”。县委巡察工作领导小组负责审核批准人才库组建、更新方案及管理办法。各相关单位推荐选拔符合条件人员，将政治过硬作为首要条件，严把推荐人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。将政治坚定、敢于担当、公道正派、综合素养较高的党员干部纳入巡察组长库、专业人才库。目前新调整后的巡察人才库共89人，其中组长库29人，专业人才库60人。专业人才库的组建，注重专皆结合、动态管理、进退有序。根据巡察工作需要，分类吸纳纪检监察类、财务类、审计类、政法类、巡察类等5类人员入库，实现入库人员多样化。同时对入库人员实行动态管理，每年5月定期更新，对不符合入库要求的人员及时调整退出，确保入库人员数量和质量。突出结果导向，坚持专业化坚持把重点单位支持选派干部参与巡察工作作为一项严明的政治纪律，组长库由县直、乡镇以及国有企事业单位工作经历的副科级以上领导干部组成，专业人才库由组织人事系统干部、新任科级优秀年轻干部以及科级后备干部和选调生组成，实现了巡察队伍业务素质和综合能力的全面补齐补强。专业人才库人员年龄一般不超过45周岁，新组建的人才库人员平均年龄40岁，较以往降低了5岁，实现了巡察队伍年轻化。建好是基础，用好是关键。县委巡察办根据每轮巡察的工作需要和人员条件合理搭配巡察组，做到“人岗相适、人事相宜”，确保巡察工作有序、规范、高效开展。着力构建“忠诚、干净、担当”的巡察队伍。