换届工作是政治生活中的一件大事，一环也不能松，一步也不能错。要把这件大事办好，需严把“人选关”“培训关”“操作关”“交接关”，做到关关保障、环环相扣，打好换届“组合拳”，在换届中换出新气象、换出新作为。

 

用好“四诊法”，严把“人选关”。人选是换届良好开端的制胜因素。严把“人选关”，用好望、闻、问、切“四诊法”，对人选进行全身心扫描验证。从全局“望”，按岗择人，定位所需人选是综合型还是专业型；从身边“闻”，在身边人口碑中特别是老百姓的口碑中了解人选的表现，是否德位匹配；从考察中“问”，在谈话时，捕捉谈话内容，精准识别人选的长处与不足；从实绩中“切”，以实地查看丈量显绩、现场测评挖掘潜绩，测量人选的“高矮胖瘦”。全方位画好“立体像”，使人选鲜活、真实、可靠。

 

打铁自身硬，严把“培训关”。千招万招，不会落实就是虚招。业务精则工作顺，工作人员都要成为行家里手。专人干专事，这需要精准滴灌、缺啥补啥，实现全员培训。抓牢换届意义、聚焦换届主题、把准换届实质，从有关法律法规、章程条例到工作步骤、操作程序、工作要求都要培训到点到位，制定简练有效的《工作手册》，内化为换届工作指导。只有业务精通，才不会忙中出乱、乱中出错；在换届这场“大考”中，才能够“乱云飞渡仍从容”，胸有成竹干成事。

 

守好纪律线，严把“操作关”。中共中央纪委机关、中共中央组织部、国家监察委员会联合印发的《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，明确提出“十个严禁”纪律要求，“十个一律”组织原则。两个“十个”，筑牢换届纪律防线。要时刻紧绷纪律这根弦，严明纪律要求、严防“拉票”“贿选”、严守“跑关系”“走后门”。对踩“红线”、碰“高压线”行为零容忍，匡正风清气正换届风气。提高政治站位和责任担当，走好组织考察、任前公示等环节，摒弃“差不多”“老熟人”思想，以抓铁留痕、踏石留印钉钉子精神抓落实，实行谁管谁负责。

 

走好关键步，严把“交接关”。工作交接是换届工作画上句号的关键步。要用好谈心谈话“思想武器”，瞄准靶心、直击要点，开诚布公与新旧班子谈，捕获心声，掌握思想动态，放下思想包袱，才能理顺心气，打开心结，提振士气，防止“前任不理现任、新官不理旧账”现象。要清单式理好“账”，把物资归顺、项目理通、完结事项交代好。以清单列出，做到“一手清”，避免拖泥带水，遇一事才问一事，煲“电话粥”，导致工作手忙脚乱、摸不着头脑,降低工作效率和工作质量。（从江县洛香镇人民政府：黄玉）