为充分发挥纪检监察机关监督保障执行、促进完善发展作用，进一步激励全旗广大党员干部担当作为，营造良好的干事创业氛围，土默特右旗纪委监委坚持问题导向，立足职责职能，以找准“小切口”推动干部担当“大作为”，取得了良好效果。
 

一是严管厚爱相结合，精准运用“四种形态”。既坚决惩处不收敛不收手、严重违纪违法甚至涉嫌犯罪的行为，又注重抓早抓小、防微杜渐，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，从源头上帮助教育广大党员干部少犯错误或者改正已有错误、以后不犯错误，防止小错误发展成为大问题。同时，将思想政治工作贯穿于审查调查工作全过程，促使被调查人深刻认识所犯错误，心悦诚服地认错悔错，回到正确轨道上来。今年以来，旗纪委监委共运用四种形态处置295人次，其中第一、二种形态277人次，占比93.9%，实现了监督执纪从“惩治极少数”到“管住大多数”的转变，有效防治了党员干部违纪违法行为发生。
 

二是快查快结问题线索，同步开展澄清正名。加强对问题线索的分析研判、分类处置、销号管理，深化运用“室组地”办案模式，提高处置效率，加快办结速度，防止出现因线索处置过久而影响干部正常工作和提拔使用，特别是在换届工作过程中，加强预判，提前处置，回复党风廉政意见813人次，切实保障换届工作顺利进行。同时，坚持以事实为依据、以党纪国法为准绳，及时为受到诬告陷害、错告误告，且符合澄清情形的干部进行澄清正名，截至目前已为19名受到不实举报的干部澄清正名，推动广大干部在纪法框架内放开手脚、大胆工作。
 

三是扎实开展回访教育，将关心关爱贯穿始终。高度重视受处分教育干部回访教育工作，坚持“谁查处、谁回访”原则，分人施策，依据受处分人员的违纪违法事实性质和情节、处分类型、个人认错悔错表现等，分类制定回访教育方案，拟定谈话提纲，教育受处分人员深刻反思自身问题，诚恳接受处分处理，化压力为动力，放下思想包袱、敢于担当，积极工作，近三年来累计回访受处分干部97人。同时，建立受处分干部回访教育台账，跟踪了解受处分人员思想动态和现实表现，定期向所在单位党组织和组织人事部门进行反馈，切实让受处分干部感受到组织关怀。（土默特右旗纪委监委办公室：王倩）