2021年，新城区纪委监委秉承“墩苗不拔苗、催长不催熟”的理念，通过“三项举措”打造符合年轻干部培养成长规律、健康快速发展的“路径”，着力提高年轻干部履职能力，为新城区纪检监察工作高质量发展提供坚强的人才保障。
 

一、强化干部培养机制，强根基，注活力

一是充实年轻干部力量，2015年至今，通过招录法律、财务管理、会计等专业优秀毕业生，双一流引进高学历人才，从全区各单位借调全日制本科、业务能力强的年轻干部等方式充实年轻干部力量，现我委30-45周岁的干部占比为83%。通过年轻干部的加入，使我委干部队伍始终保持“一池活水”。二是按照上级纪委关于“尖兵突击队”的培养标准，通过给年轻干部压担子，使年轻干部成为问题线索处置和撰写文字材料的主力军，让年轻干部在实践中增强本领。三是建立健全“学中干、干中学”工作机制，选派综合科室人员到上级纪委对应科室进行调训，了解工作要求，规范工作程序。选派纪检监察室干部参加上级纪委监委专案办理，以案代训、以案促学，将学习、工作有机结合。
 

二、加强综合能力建设，授“真经”，学“实招”

一是坚持递进式培养，通过“传、帮、带”的做法，为每名年轻干部配备一位“师傅”，让年轻干部有“取经问道”之处，以熟带生，真教实学，培养提升年轻干部的思想素质和业务能力。年轻干部在老同志的指导下快速成长。二是鼓励参加摄影技术、综合文稿和信息撰写等培训的年轻干部变身成为老师，开展交流授课，为全委人员传授工作实务知识。三是增强学习能力，坚持书记带头领学制，要求全委所有干部每天早晨学习半小时，同时鼓励大家将新观点、新论述、新要求、新做法及时分享并进行交流讨论。
 

三、关心关爱年轻干部，释压力，解烦忧

一是2020年开始我委在系统内不定期开展家访活动，区纪委监委领导班子成员、各派驻纪检监察组、机关各室部（中心）负责人对监督管理的干部上门家访，谈心谈话，了解干部的思想、工作、生活等情况。二是建立互助小组，针对年轻干部的生活难题、身体健康等提出互助建议，帮助年轻干部扫清烦恼，专心工作。三是充分利用委机关的解压室，鼓励年轻干部利用VR模拟设备、模拟沙盘、影音播放等设施，及时排解不良心理情绪，为工作高效开展创造良好条件。
 

新城区纪委监委要求年轻干部念好“四字诀”，做到“新、严、实、勤”，常学常新，严教严管，务实有效，勤勉敬业，让自身能力不断提升，促进全委干部队伍高质量发展。(新城区纪委监委：杨洁)