2026年是“十五五”开局之年，地方各级领导班子将陆续换届，一批干部面临“进退留转”的考验。换届既是领导班子结构的优化调整，也是检验干部政绩观的“试金石”、推动事业接续发展的“助推器”。选什么人、用什么人，直接关系事业兴衰、民心向背。各级组织部门要树牢正确选人用人导向，激励干部担当作为，把对党忠诚、品行端正、敢于担责、实绩过硬的好干部选出来、用起来，让换届成为凝聚干事合力、涵养清风正气的重要契机。

坚守政治首位，拧紧选人用人“总开关”。政治标准是选人用人的“硬杠杠”，政治素质考察是干部选拔的首要任务。换届集中调整干部，能不能精准甄别干部政治成色，直接决定选人用人质量。考察干部不能只听口头表态，必须既听其言、更观其行，防止个别干部表态响亮、实绩薄弱，蒙混过关。要始终把政治标准摆在首位，重点考察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将政治忠诚、政治担当作为选人首要考量。用好政治素质考察清单、政绩观偏差负面清单，深入检视干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的现实表现。坚持全面、历史、辩证看干部，既看一时一事，更看一贯表现和全部工作，通过个别谈话、实地走访、延伸考察等方式，核查干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否践行以人民为中心的发展思想，是否不折不扣落实党中央重大决策部署。结合年度考核、重大任务纪实、基层群众口碑综合研判、多方印证，精准识别干部真实底色，坚决将政治上不合格、廉洁上有硬伤的人员挡在门外，在换届中选出忠诚可靠、踏实干事、群众认可的干部。

锚定为民实绩，立好干事创业“风向标”。政绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。“真出业绩”考验的是干部敢闯敢拼的实干状态，“出真业绩”检验的是干事创业的价值实效。当前，少数干部热衷于搞形象工程、面子工程、“数字政绩”，重痕迹、轻实绩，看似轰轰烈烈，实则劳民伤财、贻误发展。换届之年，必须以实绩论英雄、以口碑定优劣，树立“为民造福是最大政绩”的鲜明导向。要健全科学差异化考核评价体系，摒弃单一数据、短期增速的片面评价模式，统筹显性成效与长远潜绩、发展质量与民生温度。多下沉基层一线、走进群众当中，以群众真实口碑、基层实际变化、民生改善成效作为评价干部的核心依据。重点挖掘重用甘于深耕基层、默默夯实基础、久久为功谋发展的实干型、奉献型干部，让重实干、做实功、求实效成为换届选人用人的主流风尚。

坚持严管善治，筑牢政治生态“防火墙”。树立正确选人用人导向，既要选树先进、激励担当，更要纠治偏差、肃清乱象，依靠制度刚性管住人、管住事、管住风气。换届是干部调整的窗口期，也是作风问题的易发期，唯有织密制度笼子、强化刚性约束，才能杜绝投机钻营、浮躁冒进、为官不为等问题。要常态化推进干部能上能下机制落地，细化政绩观负面清单，将数据造假、急功近利、盲目铺摊、拍脑袋决策等行为纳入负面考核，对各类虚假政绩、失职失责行为坚决亮剑、从严处置。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，精准区分实干失误与敷衍失职、客观短板与主观懈怠，既不让实干者受委屈，也不让违规者有空间。通过制度化纠偏、常态化整治，倒逼干部端正履职心态、摒弃短视思维，理性看待进退留转，自觉涵养务实担当、清正廉洁的优良作风，持续营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态。

换届之年，既是人事更替的节点，更是检验干部成色的考场。唯有把好选人用人关、树牢正确政绩观，方能选出一批言行一致、实绩过硬、能够扛起发展重任的好干部，为“十五五”宏伟蓝图变为美好现实提供坚强组织保证。（山东烟台市福山区司法局：迟新宇）