换届之年，干部队伍的思想状态往往是观察作风的一面镜子。个别干部悄悄滋生出“等换届定盘、要待遇补偿”的心态，工作上松劲歇脚，行动上观望徘徊，不仅拖慢了工作节奏，也消解了干事创业的精气神。对选调生而言，从踏上基层岗位的第一天起，“实干”就是最核心的成长密码，越是换届的关键节点，越要主动摒弃“等靠要”的惰性思维，以稳扎稳打的姿态站好每一班岗、干好每一件事，在换届大考中交出过硬的作风答卷。

换届不是“到站休息”的缓冲期，而是“接力奔跑”的新起点，干事容不得“等”。工作从不会因为人事调整而暂停，群众的诉求更不会因为换届而延后。现实中，有的干部抱着“等一等再说”的心态，手头的项目先放一放，待办的民生事先缓一缓，总想着等换届尘埃落定、新岗位明确了再发力。可基层工作环环相扣，乡村振兴的产业项目赶农时、安全生产的隐患排查不等人、民生保障的政策落地拖不得，一次观望就可能错失发展窗口，一次拖延就可能让群众的烦心事变成揪心事。选调生常年扎在一线最清楚，群众找过来解决问题，不会问你是不是在换届期；工作推着往前赶，不会等你调整好状态再启动。与其等位子、等安排，不如保持“等不起、慢不得”的紧迫感，把每一天都当成干事的工作日，把每一件事都抓出实效，才是对岗位负责、对群众负责。

成长进步从来不是熬出来的，更不是跑出来的，只能靠实干拼出来，立身容不得“靠”。换届选人用人，重的是实绩、看的是担当，论资排辈早已不是主流，投机取巧更没有市场。有的干部总觉得“没有功劳也有苦劳”，靠着工龄长短、资历深浅就该轮到自己，把心思放在算年限、找门路上，反而荒废了本职工作。对年轻的选调生来说，既没有“老资历”可依仗，也没有“老关系”可依托，唯一的“靠山”就是过硬的本领和扎实的业绩。从走村入户摸清村情民意，到攻坚一线破解矛盾难题，再到日常工作打磨业务能力，脚下沾的泥土、手上办的实事、群众给的好评，就是成长最硬的底气。

干部的价值在干事不在谋利，岗位是责任不是待遇，心态容不得“要”。换届过程中，岗位调整有其规律，人事安排有其考量，不可能人人都遂心如愿。个别干部一旦没达到预期，就心生怨气、消极怠工，张口要职级、闭口要待遇，把岗位当成个人付出的“对价”，完全背离了干事创业的初心。选调生从选择基层的那一刻起，就该明白选择的是责任、是奉献，不是舒适的环境和快速的升迁。基层条件有限、事务繁杂，却最能淬炼初心、增长才干。与其总想着组织该给我什么，不如多想想我该为群众做什么；与其纠结于职位的高低，不如专注于做事的价值。

人事有更替，事业无止境。换届换的是岗位分工，不变的是为民初心；接的是责任担子，不松的是干事劲头。对广大选调生而言，摒弃“等靠要”的消极心态，拿出“闯干拼”的奋进姿态，在各自岗位上脚踏实地，就能以过硬作风和扎实业绩答好换届之年的作风考卷，在基层沃土上书写属于年轻干部的担当。（龙居镇人民政府2025年选调生：张乐通）