近期，新修订的《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》）正式印发，这是加强党员队伍建设、把好党员“入口关”的重要制度安排。基层党组织在落实过程中，应当把准政治标准、严格发展程序、压实主体责任，让发展党员工作“党味”纯、“准绳”紧、“成效”实。

检验发展党员工作质量高不高，关键看政治标准是否立得住、把得牢。过去一些地方在发展党员时，存在“重能人轻贤人”“重业绩轻政治”的倾向。新修订的《细则》进一步突出政治标准，强调政治审查的严肃性。基层党组织要像“过筛子”一样，把政治动机不纯、信仰不坚定的人坚决挡在门外。要对照《细则》要求，深入考察发展对象的政治觉悟、道德品质、现实表现，绝不能“眉毛胡子一把抓”，更不能“赶进度”“凑数量”。要把政治合格作为第一道关口，守好党员队伍的“源头活水”。

发展党员的程序，是保证质量的“硬杠杠”，来不得半点马虎。现实中，有的支部搞“程序简化”，把谈话变成了“聊家常”；有的搞“材料美化”，把缺点写成了“特点”；还有的“图省事”，培养考察流于形式。这些看似“省心省力”的做法，实则是“埋雷”“注水”，后患无穷。新修订的《细则》对申请、培养、考察、接收、转正等环节作出了更细致、更严格的规定。基层党组织要坚持“一把尺子量到底”，每个环节都要有人负责、有人把关。要像“钉钉子”一样，一锤一锤把程序砸实，绝不能“囫囵吞枣”“偷工减料”。要发扬“板凳甘坐十年冷”的耐心，对每一名发展对象都要做到“眼见为实、手触为真”，确保发展过程经得起问、经得起查、经得起历史检验。

发展党员不是“一锤子买卖”，更不能“一入了之”。过去有些党员入党后“船到码头车到站”，放松自我要求，甚至出现“入党前拼命干、入党后松一半”的现象。新修订的《细则》不仅强化了入党后的教育管理，也对预备党员的考察转正提出了更高要求。基层党组织要坚持“扶上马、送一程”，对预备党员加强跟踪培养，定期听取思想汇报，及时指出问题、纠正偏差。要敢于“红脸出汗”，不能当“老好人”，发现问题要早提醒、早帮助、早整改。要懂得“严是爱、宽是害”，只有把规矩立在前头、把监督抓在日常，才能真正培养出“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的合格党员。

俗话说：“基础不牢，地动山摇。”党员是党的肌体的细胞，发展党员工作是党的建设的基础工程。新修订的《细则》就是一把“标尺”、一面“镜子”、一道“防线”。各级党组织要以“时时放心不下”的责任感，把《细则》精神内化于心、外化于行，真正让发展党员的每个环节都充满“党味”，为党的事业源源不断输送政治过硬、本领高强、作风扎实的新鲜血液。（山东省龙口市委组织部：李化旭）