人才是第一资源，做实做优人才引进工作，对于促进经济社会高质量发展具有重要意义。然而，个别地区在政策落实过程中跑偏走样，挖空心思违规设置限制性、指定性报考资格条件，为少数人大搞“量身定制”。这种将“不拘一格降人才”异化为“不拘一格设门槛”的现象，本质上是侵占公共资源为特定群体铺设“发展捷径”，不仅损害党和政府公信力，还严重打击人才积极性，甚至破坏人才生态、动摇发展根基。

本应发挥“筑巢引凤”作用的良策，何以沦为少数人“权力自肥”的游戏？究其根源，个别领导干部不能正确对待手中的权力，无视组织原则和纪律规定，把岗位运作为利益输送的“棋子”，最终以“特殊需要”为名行因人设岗之实。同时，引才程序存在漏洞、监督机制不完善，也为“萝卜岗”的滋生提供了温床。

根治“量身定制”乱象，必须多管齐下、综合施策。要结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，从抓作风入手，推动党员干部从思想深处树牢正确权力观，以平常心对待手中权力，以责任心干好分内工作，绝不能把权力视作谋取私利的特殊商品、稀缺资源。要规范人才引进流程，制定标准化细则，明确岗位设置、公告发布、报名审核、考试考核及录用公示等各环节要求，让规则、过程、结果都暴露在阳光下，从根本上减少暗箱操作的可能。要建立健全内部监督和外部监督相结合的监督体系，加强对人才引进全过程的监督，充分利用现代信息技术手段，提高监督的效率和精准度。要完善责任追究制度，对不规范行为依法依规严肃处理并公开曝光，形成强大震慑。唯有坚持公开公正公平，方能让人才如潺潺溪流汇聚成河，推动各项事业迈向新的高度。（青岛市市北区委组织部：孙东岳）