年轻干部本应是最阳光向上的一支队伍。然而，在现实工作和生活中，少数年轻干部在成长过程中容易出现心态失衡的问题，或急功近利、好高骛远，或怨天尤人、心浮气躁，或攀比计较、患得患失。这些心态上的偏差，不仅影响个人健康成长，更可能贻误事业发展。因此，年轻干部必须时刻警惕心态失衡，筑牢心理防线，以平和之心对待进退得失，以进取之心对待履职尽责。

要戒“躁”,莫因急于求成而心浮气短。年轻干部朝气蓬勃、富有激情，渴望在岗位上尽快做出成绩、得到认可，这本是好事。但倘若这种渴望演变为急功近利、心浮气躁，就容易陷入“欲速则不达”的困境。有的年轻干部刚到新岗位，板凳还没坐热，就想着“大展拳脚”、快速出彩，不愿做基础性、铺垫性的工作，不屑于从小事做起、从细节抓起；有的看到同龄人进步较快，便心态失衡、焦虑不安，总觉得自己“被埋没”“被耽误”，在工作中表现出浮躁之气，缺乏定力和韧劲。戒“躁”，关键是要保持平和心态，尊重成长规律。年轻干部的成长如同树木生长，需要经历春华秋实的自然过程，不可能一蹴而就。要清醒认识到，每一个岗位都是锻炼的机会，每一项工作都是积累的过程。沉得下心、吃得了苦、耐得住寂寞，才能在日积月累中厚积薄发。要学会在“冷板凳”上坐出热度，在平凡岗位上做出不平凡的坚持。与其把精力耗费在无谓的焦虑和攀比上，不如静下心来钻研业务、提升本领，用扎实的业绩为自己赢得未来的发展空间。记住，真正的成长从来不是“抢跑”得来的，而是靠一步一个脚印走出来的。

要戒“怨”，莫因一时失意而心态失衡。年轻干部在成长过程中，难免会遇到挫折和不如意。工作推进遇到阻力、个人发展遇到瓶颈、付出与回报不成正比，这些都是常有之事。然而，少数年轻干部在面对这些情况时，容易产生抱怨情绪：抱怨组织“看不到”自己，抱怨环境“不利于”自己，抱怨同事“不配合”自己，抱怨机遇“不垂青”自己。一味怨天尤人，不仅无助于问题的解决，反而会让自己陷入负面情绪的泥潭，消磨斗志、丧失信心，最终形成恶性循环。戒“怨”，关键是要保持豁达心态，涵养感恩之心。要懂得，成长的道路从来不是一帆风顺的，挫折和失意恰恰是磨砺心性、锤炼意志的最好老师。组织培养干部有其规律和节奏，个人的努力和表现终会被看见。与其把时间花在抱怨上，不如把精力用在反思和改进上：工作没做好，就查找不足、补齐短板；人际关系不顺畅，就检视自身、改进方法；发展暂时滞后，就沉下心来、积蓄力量。要始终保持一颗感恩的心，感恩组织的培养、感恩时代的机遇、感恩同事的帮助，在感恩中化解怨气、凝聚正气。心态摆正了，前路自然就开阔了。

要戒“比”，莫因盲目攀比而心神不宁。在社会转型期和价值多元化的背景下，年轻干部不可避免地会面临各种比较：比职务晋升的快慢、比待遇收入的高低、比工作环境的优劣、比生活方式的差异。适度的比较可以激发动力，但过度的攀比则容易让人迷失方向。有的年轻干部不比贡献比待遇，不比能力比关系，不比作为比“轻松”，不比长远比眼前，在这种扭曲的攀比中，心态逐渐失衡，行为逐渐走样，甚至走上歧途。戒“比”，关键是要保持从容心态，坚守价值追求。年轻干部要树立正确的比较观，找准比较的“坐标系”。要比，就比谁的工作更扎实、谁的作风更过硬、谁的群众口碑更好、谁为事业付出的更多。要看到，职务和待遇不是衡量人生价值的唯一标准，更不是最高标准。作为年轻干部，应当有更高的精神追求和价值追求，把心思用在干事创业上，把精力投到服务群众中。要学会向内看、向前看，而不是向左右看、向“钱”看。守住清贫、耐住寂寞、经住考验，在平凡的岗位上实现不平凡的人生价值。要懂得，真正的富足不是物质上的攀比，而是精神上的丰盈和事业上的充实。

心态稳，则行得正、走得远；心态失衡，则易摔跤、易偏航。年轻干部要时刻保持清醒头脑，以平和之心对待“名”、以淡泊之心对待“利”、以敬畏之心对待“权”、以进取之心对待“事”，在纷繁复杂的环境中稳住心神、校准方向。要坚信，只要脚踏实地、埋头苦干，保持定力、久久为功，就一定能够在服务人民、奉献社会的广阔舞台上实现人生理想。（山东省济南市章丘区委组织部：秦伟华）