换届是优化干部队伍结构、凝聚发展磅礴合力的重要契机，风气正则换届顺，换届顺则事业兴。当前，市县乡领导班子换届工作正有序推进，唯有始终把纪律和规矩挺在前面，抓实教育引导、从严监督执纪、压实各方责任，才能筑牢换届“防火墙”，以风清气正的换届环境，为高质量发展凝聚起坚强组织力量、提供坚实组织保障。

以“教育铸魂”强自觉，筑牢思想“警戒线”。思想是行动的先导。换届期间，干部进退留转备受关注，各类思想波动易滋生侥幸心理、投机念头。要巩固深化党内集中教育成果，通过专题研学、谈心谈话、案例剖析等多种形式，组织党员干部深入学习换届纪律规定，精准把握“十个严禁”行为红线，让“严纪律、守规矩”真正内化为思想自觉、外化为行动自觉。要常态化开展警示教育，组织观看严肃换届纪律专题片，深度剖析拉票贿选、跑官要官等反面典型案例，以案为鉴、以案明纪、以案促改，引导党员干部摒弃“侥幸心理”“投机心态”，自觉服从组织安排、主动维护换届秩序，从思想根源上杜绝换届不正之风。

以“监督织网”强约束，拧紧执纪“螺丝钉”。监督是防范换届不正之风的重要抓手。要构建“全方位、多层次、立体化”监督体系，整合组织监督、巡视巡察监督、群众监督、舆论监督等各类监督力量，开展巡回督查、专项督导，实现换届工作全过程、各环节监督无死角、全覆盖、无盲区。要激活群众监督“探头”，畅通“12380”举报平台，健全线索处置快查快结机制，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，对违反换届纪律的行为坚持“零容忍”，做到发现一起、查处一起、通报一起，形成有力震慑。同时，严厉打击诬告陷害、恶意举报等行为，为敢于担当、廉洁自律的干部撑腰鼓劲，着力营造激浊扬清、干事创业的良好换届氛围。

以“责任压实”强担当，筑牢履职“责任链”。换届风气的好坏，关系换届成败。要坚持党委主体责任、书记第一责任人责任、组织部门直接责任、纪检监察机关监督责任协同发力、同向发力，将严肃换届纪律、加强换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同推进、同落实，构建“一级抓一级、层层抓落实、全员共参与”的工作格局。各级领导干部要发挥“头雁效应”，带头遵守换届纪律、带头抵制不正之风、带头接受各方监督，以自身正、自身硬、自身净带动换届风气持续向好。要健全完善问责机制，对换届风气不正、纪律松弛涣散、造成恶劣影响的，严肃追究相关单位和人员责任，以严肃的责任追究倒逼责任落实，确保换届工作平稳有序、圆满完成，为高质量发展夯实组织根基。（山东省曲阜市书院街道办事处：付延飞）