乡村全面振兴，是新时代“三农”工作的总抓手，既需要党员干部以严实作风筑牢发展根基，也需要各类人才以创新活力激活发展引擎。作风建设是乡村振兴的“压舱石”，人才振兴是乡村振兴的“动力源”，唯有以优良作风引才育才、以实干担当用才留才，才能让人才活力与作风效能同频共振，为乡村振兴与高质量发展凝聚起干事创业的强大合力。

以务实之风精准引才，让乡村成为人才集聚的“磁场”。基层党员干部是人才引进的“排头兵”，唯有沉下身子、深入一线，才能摸清乡村发展的人才需求，让引才工作更接地气、更贴实际。要力戒形式主义的“盲目引才”，摒弃“重数量轻质量、重名头轻实用”的误区，带着产业发展的痛点、基层治理的难点、民生服务的堵点开展调研，绘制乡村人才“需求图谱”，精准引进懂农业、爱农村、爱农民的实用型人才。既要畅通城市人才下乡通道，引导科技、教育、医疗等领域人才向乡村流动，让城市的“智力资源”成为乡村发展的“外脑支撑”；也要深挖本土人才富矿，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，把田间地头的“土专家”“田秀才”、乡村治理的“好能手”、创业致富的“领头雁”找出来、聚起来，让本土人才成为乡村振兴的“主力军”。党员干部唯有以“身入心至”的调研作风、“精准对接”的务实举措，才能让人才引进从“大水漫灌”变为“精准滴灌”，让各类人才在乡村找到用武之地。

以为民之风用心育才，让乡村成为人才成长的“沃土”。人才培育非一日之功，需要党员干部以人民至上的赤子之心，搭建成长平台、完善培育体系，为人才成长保驾护航。要摒弃官僚主义的“本位思想”，打破“重使用轻培养”的壁垒，把人才培育与乡村发展需求、群众增收期盼紧密结合，构建“靶向培育、精准赋能”的人才培养体系。针对本土人才，整合党校、高校、农业园区等资源，开展“订单式”“菜单式”技能培训，围绕种植养殖、电商直播、乡村旅游等重点领域提升专业能力，通过“专家+乡土人才”结对帮带模式，破解技术瓶颈、补齐能力短板；针对青年人才，搭建实践锻炼平台，鼓励高校毕业生到基层创新创业，让青年人才在乡村振兴的实践中经风雨、见世面、壮筋骨。党员干部要当好人才培育的“服务员”，既要为人才提供政策支持、资源保障，也要包容人才成长中的试错探索，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，为人才成长厚植土壤，让更多“新农人”“乡创客”在乡村大地茁壮成长。

以实干之风高效用才，让乡村成为人才建功的“舞台”。用好人才是留住人才的关键，党员干部的作风效能，直接决定人才作用的发挥成效。要力戒虚功浮效，坚持把调研成果和群众期盼转化为用才留才的实际行动，让人才有位有为、有干头有奔头。在产业发展上，依托现代农业园区、特色产业基地建立专家工作站、人才创业园，支持人才牵头组建合作社、家庭农场，让人才的技术、智慧转化为产业发展的实效，以产业发展留住人才；在基层治理上，吸纳优秀人才进入村级议事协商机构、矛盾调解队伍，让人才在参与村务管理、政策宣传、邻里调解中发挥作用，以治理效能凝聚人才；在激励保障上，完善“揭榜挂帅”“技术入股”“收益分红”等激励机制，树立“以实绩论英雄、以贡献评优劣”的导向，让实干者得实惠、让有为者有地位。党员干部要以“钉钉子”精神狠抓落实，把各项人才政策落地生根，让人才在乡村振兴的实践中实现自身价值，让“人才红利”充分释放为发展红利。

以清廉之风凝心聚才，让乡村成为人才扎根的“港湾”。作风正，则人心聚；人心聚，则人才兴。持续深化作风建设，纠“四风”、树新风，是营造良好人才生态的重要保障。基层党员干部要自觉筑牢思想防线，摒弃享乐主义、奢靡之风，以清正廉洁的作风、公道正派的形象，为人才营造风清气正的干事环境。要畅通人才意见表达渠道，与人才同坐一条板凳，倾听人才的诉求、回应人才的期盼，解决人才在住房、教育、医疗等方面的后顾之忧，让人才安心扎根、舒心创业。要以党员干部的“辛苦指数”换取人才的“安心指数”、乡村的“发展指数”，通过严实作风凝聚起人才干事创业的向心力，让各类人才在乡村振兴的征程上心往一处想、劲往一处使，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

功以才成，业由才广，风正一帆悬。乡村振兴的宏伟蓝图，需要以优良作风为笔，以各类人才为墨，在乡村大地上精心描绘。广大基层党员干部唯有持续深化作风建设，以务实之风引才、以为民之风育才、以实干之风用才、以清廉之风聚才，才能让人才活力充分迸发、作风效能充分彰显，让人才与乡村同成长、与振兴共奋进，为实现农业强、农村美、农民富的美好图景注入源源不断的动力，在乡村全面振兴的新征程上书写无愧于时代、无愧于人民的崭新篇章。（贵州惠昇实业发展（集团）有限公司：陈浩）