村级后备队伍是村（社区）“两委”的骨干储备和关键力量，是班子持续发展的重要人才支撑，在优化班子结构、保持组织活力、提升基层治理效能等方面都发挥着“生力军”作用。基层要重视后备力量培育，建强人才梯队、提升队伍规范化建设，夯实长远发展基础，为基层各项工作提供坚实人才保障。

严把准入关口，建强动态储备梯队。要坚持标准从严、程序规范，严把选拔入关口，对后备力量的品行、作风、工作成效等进行全面考察。注重从大学毕业生、退役军人、优秀青年、致富能手、返乡人员、基层骨干等群体中挖掘优秀人才，建立后备人才信息库，实行台账式管理，同时定期对后备人选的日常表现进行综合分析，及时更新调整，做到优进劣退，始终保持队伍质量。

强化实践历练，精准提升履职能力。要立足基层工作实际需要，开展培养锻炼，推动后备力量在实践中增长才干。通过组织后备力量到村跟岗学习，让其在一线积累经验、锤炼作风，同时实行村干部“一对一”教学的方式，发挥传帮带作用，提升后备力量政策理解、群众工作、矛盾化解、民生服务等基础能力。

实行备用结合，激发干事创业活力。要构建“备用结合”管理机制，对后备力量不仅要备，还要用，更要用得好，对品行端正、工作积极、表现突出、群众公认的后备力量，纳入重点培养，在“两委”班子出现岗位空缺时，重点考虑、推荐使用，树立实干有为的鲜明导向，激发干事创业活力。

加强后备力量建设，是优化村级队伍结构、保持队伍活力、推进乡村全面振兴的重要举措。基层要持续在选、育、管、用等各个方面上发力，切实筑牢坚实可靠的后备支撑，为基层各项工作平稳推进提供坚实保障。（剑河县南哨镇人民政府：黄玲轶）