马年新春第一会，山东省委聚焦“干事创业担当尽责”主题，释放出强烈的实干信号。会议指出，要“坚持以正确政绩观引领担当实干，为人民出政绩、以实干出政绩”。这为全省党员干部在新征程上如何担当、如何尽责标定了清晰的坐标。作为组工干部，我们既是正确政绩观的践行者，更是干部政绩的“度量衡”守护者，必须深刻领会、带头落实。

“担当”二字，重若千钧，关键看为谁担当。会议鲜明提出“为人民出政绩”，这五个字直指政绩观的灵魂。现实中，一些干部不是不想干事，而是干事的出发点偏了：有的热衷于“盆景工程”，只求领导注意、不求群众满意；有的搞“竭泽而渔”的短期行为，只顾眼前成绩、不顾长远发展。这些现象，根源就在于政绩观错位。组织部门在考察识别干部时，要练就一双慧眼，不仅看干部干了什么，更要看干的事是不是群众所盼、是不是利在长远。要把群众的口碑作为衡量政绩的“试金石”，引导广大干部把心思和精力用在为民造福上。

“尽责”之要，在于实干，关键看如何衡量。会议强调，要“完善干部考核评价机制，突出重担当重实干重实绩”。这为组织工作提出了更高要求。过去曾有一段时间，考核指标过于繁琐、留痕主义严重，导致干部陷入文山会海，反而淡化了实干。新的一年，我们要按照省委要求，进一步优化考核体系，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。特别是对于那些长期在艰苦一线、在吃劲岗位上默默奉献的干部，要高看一眼、厚爱一分。要让考核真正成为激励干部担当作为的“指挥棒”，而不是束缚手脚的“紧箍咒”。

“环境”之重，在于生态，关键看如何营造。会议强调“营造奋发进取的良好环境”，其中特别提到“严管厚爱并重”、“深化整治形式主义为基层减负”。担当尽责，既需要干部个人的内生动力，也需要组织提供的外部保障。如果动不动就搞“一刀切”问责，如果基层干部被报表、会议压得喘不过气，何来精力去拼经济、搞创新？组织部门作为“干部之家”，要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。要用好职务职级并行等政策红利，让干部在政治上有奔头、在生活上有甜头。同时，要坚决破除形式主义官僚主义，把基层干部从无谓的事务中解放出来，让他们轻装上阵、大展拳脚。

“能力”之基，在于淬炼，关键看如何培养。会议强调“提升敏锐、专注的能力，注重在一线吃劲岗位培养锻炼干部”。刀在石上磨，人在事上练。面对“十五五”开局的新形势新任务，不少干部存在“本领恐慌”。组织部门要有计划地把有潜力的干部放到项目建设主战场、改革创新最前沿、维护稳定第一线去摔打磨练，让他们在真刀真枪的实战中增长才干、练就本领。

政绩观正则事业兴。让我们以此次会议为契机，把“为人民出政绩”刻印在心、落实于行，在齐鲁大地上书写出更多经得起实践、人民、历史检验的实绩，为奋力谱写中国式现代化山东篇章贡献组工力量。（中共高唐县委组织部：康朋）