马年新春第一会，“干事创业担当尽责”的号角响彻齐鲁。品读会议精神，有一个细节格外引人深思：在论述“以过硬能力本领支撑担当实干”时，会议强调要“提升敏锐、专注的能力”。

为何在众多能力中，唯独将“敏锐”与“专注”拎出来重点强调？这背后，是对当前发展阶段性特征的深刻洞察，更是对党员干部，特别是组工干部能力短板的精准把脉。

“敏锐”，考验的是组工干部洞察大势的视野。当前，我们正处在“十五五”开局的历史关口，新一轮科技革命和产业变革加速演进，新质生产力正在重塑发展格局。会议强调要“因地制宜育新质”，要“加强前瞻性谋划、战略性布局”。这对组织工作提出了前所未有的挑战：当产业形态向“人工智能+”演进，当发展动能向科技创新切换，我们的干部队伍是否跟得上？我们的党建工作是否覆盖得了？我们的人才政策是否支撑得住？

如果缺乏敏锐的洞察力，就只能在变化面前措手不及。组工干部的“敏锐”，就是要学会从经济指标的波动中预判干部能力的短板，从产业升级的趋势中谋划人才队伍的转型，从社会结构的变迁中思考组织覆盖的盲区。要像会议要求的“下好先手棋、打好主动仗”，就必须练就一双能见微知著、一叶知秋的政治慧眼。

“专注”，考验的是组工干部深耕主业的定力。与“敏锐”的向外洞察不同，“专注”强调的是向内扎根。组织工作政治性、政策性、程序性强，最忌心浮气躁、朝三暮四。现实中，有的干部热衷于“造概念”、“赶时髦”，对于干部考察、党员发展、支部建设这些基础性工作反而沉不下心；有的面对新形势新任务，缺乏“十年磨一剑”的韧劲，遇到难题绕着走。

会议强调“专注”，正是要告诫我们：越是任务繁重、越是变革加速，越要保持定力。抓党建不能搞“花架子”，选干部不能凭“想当然”，聚人才不能靠“一阵风”。无论是推进教育培训、培养锻炼干部，还是深化整治形式主义为基层减负，都需要发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一件接着一件干。

“敏锐”与“专注”的辩证统一，构成了新时代组工干部应有的能力底色。只敏锐不专注，容易流于浮躁，想法很多却落不了地；只专注不敏锐，容易陷入僵化，埋头拉车却看不清方向。唯有既保持对外部变化的灵敏嗅觉，又保持对主责主业的深沉热爱，才能真正担负起“走在前、挑大梁”的使命担当。

那么，这种“敏锐专注”的能力从何而来？答案就在会议的部署中——“注重在一线吃劲岗位培养锻炼干部”。能力的练成，没有捷径可走。组工干部不能满足于坐在机关里看材料、听汇报，要主动到项目建设的主战场去感受经济的脉动，到科技创新的最前沿去触摸时代的浪潮，到乡村振兴的第一线去倾听群众的呼声。只有在“吃劲”的岗位上经风雨、见世面、壮筋骨，才能真正把“敏锐”变成一种直觉，把“专注”化为一种本能。

2026年是“十五五”开局之年，也是中国共产党成立105周年。时代的考卷已经铺展，能否答好这道“开局题”，关键就看我们有没有“一叶知秋”的敏锐去洞察先机，有没有“十年磨剑”的专注去攻坚克难。

全省组工干部当以此自勉：在敏锐中把握时代脉搏，在专注中深耕组工沃土，以能力的大提升支撑事业的大发展，为奋力谱写中国式现代化山东篇章贡献更加坚实的组工力量。（中共高唐县委组织部：康朋）