近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，决定以县处级以上领导班子和领导干部为重点，于2026年春节后启动学习教育。这是继全国组织部长会议明确提出“加强正确政绩观教育”要求后，推动干部队伍建设的一项重大举措。开展政绩观教育，必须系统谋划、精准发力，将正确政绩观深度融入干部“选育管用”全链条，引导广大党员干部以正确政绩观引领干事创业，为“十五五”高质量发展凝聚磅礴力量。

思想铸魂，在深化教育中校准政绩观“航向标”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。要把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为理论学习中心组“核心课”、干部教育培训“必修课”，纳入党校主体班次、各类专题培训班的重点内容，做到党政“一把手”、年轻干部、新任职干部等重点对象必训。通过专题研学、集中研讨、案例剖析等多种形式，引导干部深刻把握正确政绩观的核心要义与实践要求，从思想深处明确“为民造福是最大政绩”。

考核导向，在科学评价中树牢政绩观“指挥棒”。考核是评价政绩、识别干部、引领发展的“风向标”。有什么样的考核导向，就有什么样的政绩实践。要坚决破除“唯GDP论英雄”的片面思维，根据不同区域功能定位、不同层级岗位职责、不同领域工作重点，差异化设置考核内容与权重。要探索建立“正面清单+负面清单”的评价模式。既看发展成果，也看成本代价；既看显绩，更重潜绩，引导干部追求实实在在、没有水分的成绩。

实践砺才，在实干笃行中彰显政绩观“含金量”。正确政绩观最终要落实到行动上，体现在为民办实事、解难题的具体成效中。要大力倡导“一线工作法”，鼓励干部走出办公室，深入田间地头、街头巷尾、社区院落，与群众面对面交流、心贴心沟通。把群众的“表情包”当作工作的“晴雨表”，把群众的“呼声”当作行动的“指令”，精准把握群众在就业、教育、医疗、养老等方面的急难愁盼问题，让决策更贴合实际、更符合民意。要把解决群众急难愁盼问题作为重中之重，聚焦群众反映强烈的突出问题分类施策、精准发力。有计划、分批次选派优秀干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿接受打磨。在招商引资、项目建设、乡村振兴等关键吃劲岗位，让干部在处理复杂局面中提升能力，在解决实际难题中涵养为民情怀。

严管厚爱，在激励约束中巩固政绩观“长效化”。正确政绩观的落地生根，既需要干部自身的自觉践行，更需要组织层面的制度保障与环境支撑。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为干部践行正确政绩观保驾护航。将政绩观践行情况纳入干部日常监督、专项督查重要内容，通过参加民主生活会、开展谈心谈话、分析履职情况等方式，动态掌握干部政绩实践表现。建立政绩观偏差预警机制，对苗头性、倾向性问题及时提醒、函询、诫勉。紧盯权力集中、资金密集、资源富集等重点部门与关键岗位，重点筛查“形象工程”“政绩工程”“数据造假”等政绩观偏差问题。（山东省青岛市城阳区委组织部：林诗源）