选拔任用干部，千条万条，政治标准始终是第一位的。历史和实践反复证明，干部政治上的清醒与坚定，是抵御风险考验、担当时代重任的基石。因此，在新时代背景下，面对复杂严峻的内外环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，必须将政治考察摆在干部工作的突出位置，探索建立全方位、多维度、深层次的政治素质考察机制，确保选出来的干部首先是政治上的明白人、老实人。

突出政治忠诚，在“深”处辨析“定盘星”。政治忠诚是党员干部的首要政治品质，是政治考察的核心内容。考察干部的政治忠诚，不能停留在口头表态、书面材料上，而要深入到思想深处、灵魂底处，辨析其是否真正将“两个维护”内化于心、外化于行。要考察理论武装的“深度”。看其是否真学真懂、真信真用党的创新理论，能否运用贯穿其中的立场观点方法观察分析问题、指导推动工作。不仅要看学习笔记、心得体会，更要看其在面对复杂矛盾、处理棘手问题时，能否自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定。要考察贯彻落实的“纯度”。看其对党中央的决策部署是否理解透彻、执行坚决，能否做到不折不扣、令行禁止。重点观察其在重大原则问题上的立场态度，在落实中央精神中的具体行动。要透过业务看政治，透过现象看本质，看其在推动本地区本部门工作中，是否存在选择性执行、搞变通、打折扣的问题，是否存在“上有政策、下有对策”的投机心理，确保党中央政令畅通、落地生根。要考察斗争精神的“韧度”。看其在重大斗争和考验面前，能否保持战略定力，发扬斗争精神，增强斗争本领。特别是在意识形态领域、维护国家安全、应对突发事件等关键时刻，能否旗帜鲜明、挺身而出，敢于同一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行作坚决斗争。

聚焦政治定力，在“广”处勾勒“全景图”。政治定力是党员干部抵御诱惑、经受考验的“压舱石”。对干部政治定力的考察，需要拓宽视野，将其置于更广阔的时间和空间维度中进行审视，勾勒出干部政治素质的“全景图”。要考察理想信念的“牢度”。看其是否坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。不能只看一时一事，而要结合干部成长经历、工作轨迹，看在顺境逆境、进退留转、名誉地位面前，能否始终保持一颗平常心、进取心，能否始终坚守共产党人的精神追求。要通过日常表现、关键时刻的选择，判断其信仰信念是发自内心还是浮于表面。要考察宗旨意识的“浓度”。看其是否牢固树立以人民为中心的发展思想，是否始终把人民放在心中最高位置。要将政治考察的触角延伸到联系服务群众的“最后一公里”，看其对群众感情深不深、对群众疾苦关心不关心、为群众办事用心不用心。重点了解其是否热衷于搞“形象工程”“政绩工程”，是否损害群众利益，能否真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要考察拒腐防变的“强度”。看其能否严格遵守党的纪律规矩，特别是政治纪律和政治规矩。要将其置于复杂的社会关系和现实利益考验面前进行审视，看其能否管住自己、管好家人亲属和身边工作人员，是否做到廉洁自律、公私分明。要关注其在“八小时之外”的表现，了解其生活圈、社交圈，看其是否情趣健康、交往正当，始终保持共产党人的清廉本色。

着眼政治担当，在“实”处检验“试金石”。政治担当是检验干部政治素质的“试金石”。干部的政治素质最终要体现到履职尽责、担当作为的实际行动和效果上。多维度政治考察，必须坚持实践观点，把“实”字贯穿始终。要考察面对大是大非的“态度”。看其在大是大非问题面前，是否立场坚定、旗帜鲜明，敢于发声亮剑，不做“老好人”、“太平官”。要特别关注其在重大原则问题上的政治表现，是敢于坚持真理、修正错误，还是含糊其辞、回避矛盾。这种关键时刻的表现，最能体现干部的政治勇气和担当精神。要考察面对急难险重的“效度”。看其在完成急难险重任务、处理复杂敏感问题、应对重大突发事件中，能否挺身而出、靠前指挥，拿出实招硬招破解难题，取得扎实成效。要注重了解干部在推动改革发展、化解矛盾风险、维护和谐稳定中的实际贡献，以工作实绩验证其政治能力和政治担当。要考察面对失误责任的“风度”。看其在工作中出现偏差失误时，能否正视问题、承担责任，主动汲取教训、改进工作，而不是推诿塞责、文过饰非。这种对待错误的态度，反映的是干部的党性修养和政治胸襟，也是检验其是否真正对党忠诚、对人民负责的重要标尺。

优化考察方法，在“融”处织密“识别网”。实现多维度、精准化的政治考察，离不开科学有效的方法路径。必须综合运用多种手段，打好“组合拳”，织密“识别网”，确保考察结果客观、全面、准确。要注重“平时”与“用时”相结合。 既要注重在重大任务、关键时刻、一线战场进行“战时”考察，也要把功夫下在平时，通过日常联系、谈心谈话、调研走访、参加民主生活会等方式，全方位、多角度、近距离地观察了解干部，把政治素质考察融入日常、抓在经常。要注重“定性”与“定量”相结合。坚持定性评价为主的基础上，探索建立可衡量、可比较的政治素质评价指标体系，将政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的要求具体化、细化为若干观测点，使考察评价更有依据、更具操作性。同时，要警惕唯指标论、唯分数论，防止政治考察简单化、机械化。要注重“组织评价”与“群众评价”相结合。既要认真听取上级领导的意见、所在党组织的评价，也要广泛听取同事、下级以及服务对象的意见，特别是要注重了解普通干部群众的真实反映。要畅通群众参与政治考察的渠道，用好民主测评、民意调查等方式，把干部的政治表现置于群众的监督之下。

政治上的要求，是最根本的要求；政治上的把关，是最重要的把关。多维度加强对干部的政治考察，是一项系统工程，也是一项长期任务。必须提高政治站位，强化责任担当，不断完善考察机制，创新方式方法，切实把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的组织保证。（山东省济南市章丘区委组织部：王鹏）