谈心谈话是党的组织生活重要形式，是了解干部思想、化解矛盾分歧、凝聚奋进力量的关键抓手。习近平总书记强调，对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。新时代背景下，谈心谈话不能固守老套路、沿用老话术，唯有做到“谈新”“谈活”，才能打破形式主义壁垒，真正触及思想、解决问题，让这一优良传统焕发新的生机与活力。

反观当下部分谈心谈话，要么固守老内容，谈来谈去都是老调子，难以适应新需求，走了形式；要么形式僵化，氛围沉闷，谈不出真情实感，最终走了过场，不仅无法发挥应有作用，还会削弱党组织的凝聚力和战斗力。“谈新”与“谈活”相辅相成、辩证统一，“谈新”是内容支撑，“谈活”是形式保障，二者缺一不可。

唯“新”不活，唯“新”不进。谈“新”是谈“活”的前提，是谈出效果的基础。要跳出旧框框、回应新需求。当前，部分谈心谈话陷入“程式化”“僵硬化”困境，谈话内容千篇一律，多围绕老问题反复念叨，对新情况避而不谈；谈话主题脱离实际，跟不上时代发展和干部群众思想变化，难以引发共鸣；谈话语气“严肃紧张”有余，“宽松活泼”不足，等等，都影响谈心谈话效果。

“谈新”，首先要主题新，结合谈话对象的岗位特点、职责使命设计谈话内容，避免“假大空”的泛泛而谈。如对新招入、新提拔时谈好“第一课”；对新思想、新理念谈好“第一学”；对新问题、新倾向谈好“第一防”。其次要视角新，摒弃“居高临下”的说教式谈话，以平等交流的姿态，倾听干部群众对政策落实、工作推进中的新困惑，收集改进工作的新建议，让谈话成为汇聚民智、凝聚共识的渠道。再次要理念新，打破“谈工作不谈思想、谈公事不谈家庭”的局限，关注干部群众在生活中的新困难、思想上的新波动，用新思维破解沟通堵点，让谈心谈话更具时代感和针对性。

“谈活”是提升实效的关键，要摒弃生硬感、增添人情味。谈心谈话的核心是“交心”，若方式生硬、氛围沉闷，只会让谈话对象“守口如瓶”，难以达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。要灵活谈话方式，根据谈话对象的性格特点、实际情况，采取不同的谈话形式，做到“一把钥匙开一把锁”。要活化谈话氛围，放下架子、拉近距离，用真诚态度打消谈话对象的思想顾虑，让谈话对象敢于说真话、讲实话、掏心窝。要用活谈活成果，对谈话中发现的问题，及时提醒；对反映的困难诉求，主动协调解决；对提出的合理建议，认真研究落实，让谈心谈话真正落地见效。

新时代呼唤新作为，谈心谈话更需守正创新。当前各级党组织正进行专题民主（组织）生活会会前谈心谈话工作，各级党组织和广大党员干部要深刻认识谈心谈话的重要意义，在“谈新谈活”上下功夫，让谈心谈话真正成为密切联系群众、加强队伍建设的重要纽带，谈出凝聚力、谈出战斗力、谈出新气象，为高质量发展提供坚强的思想保障和组织支撑。（山东省日照市园林环卫集团纪委：陈常国）