“枪打出头鸟”“木秀于林，风必摧之”……这些流传已久的俗语，潜移默化中成为了部分青年干部的处世哲学。面对工作中的新情况、新问题，他们虽有新思考、新见解，却往往顾虑重重、三缄其口、随声附和，唯恐因言获咎、因行担责。这种“不敢说、不愿提”的现象，不仅束缚了青年干部的成长，还侵蚀了党员干部队伍的活力与战斗力。新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。青年干部当摒弃陈旧观念，锤炼敢为人先的锐气，既要勇当推动发展的“出头鸟”，更要善做建言献策的“智囊团”，在勇于发声、善于建言的实践中实现青春价值。

勇当“出头鸟”，需涵养“计利当计天下利”的胸怀，破除“怕出错”的思想桎梏。“出头鸟”之“勇”，非匹夫之勇，而是基于公心、源于担当的浩然之气。一些青年干部之所以“不敢出头”，根源在于私心作祟：怕提出的想法不成熟被笑话，怕触动利益格局惹麻烦，怕挑战权威印象打折扣。破除这些“心中贼”，关键要树立正确的政绩观、事业观。要深刻认识到，凡是有利于党和人民的事，再难也要敢闯敢试；凡是为事业发展计的建言，再小也值得认真倾听。青年干部当学习老一辈改革者“杀出一条血路”的胆魄，将个人得失置于事业发展之后，只要出于公心、为了工作，就要敢于发出“第一声”，勇于做出“第一次”尝试。组织也要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，建立健全容错纠错机制，细化具体情形和程序，让青年干部卸下包袱、轻装上阵，真正明白“出头”是为了事业突破，而非个人“出风头”。

善做“建言人”，需练就“建言建到点子上”的本领，摒弃“想当然”的盲目冲动。“建言人”之“善”，在于言之有物、言之有理、言之有方。勇当“出头鸟”，绝非鼓励莽撞蛮干、哗众取宠。青年干部思维活跃，但也容易因经验不足而脱离实际。要使建言献策取得实效，必须下足“台下功”。一要深扎根、察实情。坚持“四下基层”，走到田间地头、工厂车间、市井街巷，与群众坐一条板凳，倾听原汁原味的呼声，掌握第一手资料，确保建言建立在坚实的实践基础之上，而非“空中楼阁”。二要勤学习、懂政策。持续强化理论武装，精准把握党中央的决策部署和方针政策，确保所提建议与中心工作同频共振，符合发展方向，避免“南辕北辙”。三要精钻研、求实效。对准备提出的建议，要进行充分论证，多问几个“为什么”、多想几个“怎么办”，力求切中要害、操作性强，提出具有建设性、可操作的“金点子”，而非隔靴搔痒的“空想法”。

营造“群鸟和鸣”的良好生态，需组织“搭台赋能”与个人“淬火成钢”同向发力。让“出头鸟”展翅高飞，让“建言人”才尽其用，离不开沃土良壤的滋养。各级党组织和领导干部要主动作为，着力营造鼓励创新、宽容失败、广开言路的政治生态。要畅通建言渠道。通过设立“金点子”信箱、召开青年干部专题座谈会、开展“我为发展献一策”活动等方式，搭建常态化、制度化的建言平台，让青年干部的声音能够被“听得到”“看得见”。要健全反馈机制。对青年干部提出的意见建议，无论采纳与否，都应给予及时、负责任的反馈，呵护其建言积极性。对具有价值的建议，要纳入决策参考，并给予肯定和激励。要注重实践锻炼。有意识地将有思想、有潜力的青年干部放到改革发展主战场、服务群众第一线去经风雨、见世面、壮筋骨，让他们在解决复杂矛盾问题的实践中增长才干，使其建言更具“含金量”。（山东省日照市莒县店子集街道办事处：孙远辰）