当前基层工作中，一种令人担忧的现象正悄然蔓延：一些领导干部将本该自己完成的民主生活会对照检查材料撰写、批评意见提出等事项，直接推给下属代劳。这种现象看似是“减负”，实则是工作失职，变相加码，折射出部分领导干部作风飘浮、责任缺失的问题。

民主生活会对照检查材料是党员干部自我剖析、自我革命的重要载体。材料中查找的问题是否精准、原因剖析是否深刻、整改措施是否可行，直接反映领导干部的思想认识和工作态度。若由下属代笔，材料很可能流于形式、言之无物，失去了“照镜子、正衣冠”的本来意义。批评意见的提出亦然——它需要基于对同志认真负责的态度和深入的观察思考。由他人代劳的批评，要么轻描淡写、隔靴搔痒，要么无的放矢、脱离实际，使严肃的党内政治生活变得庸俗化、形式化。

推诿代笔背后，是形式主义、官僚主义的作祟。有些领导干部或认为“抓大事”即可，具体文字工作不必躬亲；或因能力不足、思想懒惰，不愿投入精力；或担心直面问题“引火烧身”，故而回避。这种“甩手掌柜”心态，不仅损害党内政治生活的严肃性，更在群众和下属心中埋下“领导不实诚、作风不扎实”的印象，削弱组织威信。

领导干部亲力亲为撰写材料、提出意见，其价值远不止于完成一项任务。首先，这是锤炼党性的过程。静心反思、诚心查摆，本身就是一次思想洗礼。其次，这是联系实际的过程。只有自己动笔，才能把工作、思想、作风真正摆进去，避免“空中楼阁”。再者，这是示范带头的过程。“上面松一寸，下面松一尺”，领导干部一丝不苟，才能带动整个队伍务实求真。

根治这一顽疾，需多措并举。首先要强化思想教育，使领导干部深刻认识到亲自动笔是政治责任、是作风体现。其次要完善制度约束，明确要求对照检查材料必须本人撰写，并作为考核内容；民主生活会记录应存档备查，对明显由他人代笔、内容空泛的要严肃批评。再者，上级组织部门应加强督导，通过个别谈话、随机抽查等方式，确保党内政治生活不走过场。最后，应营造敢于批评、真诚反思的氛围，减少领导干部“怕丢面子”的顾虑，使其勇于直面问题、坦诚交流。

“文风即作风”，笔下有党性。领导干部亲自撰写对照检查材料、提出批评意见，不仅是程序要求，更是对党忠诚、对事业负责的直接体现。唯有亲力亲为，方能查真问题、真解决问题，以扎实的作风赢得信任，以担当的精神推动工作，真正履行好党和人民赋予的职责使命。（烟台市福山区纪委监委：徐慧）