亮点代表一个地方的最高水平，但代表不了整体水平。推动一个地方、一个领域、一个系统高质量发展，关键在于坚持问题导向、补齐短板弱项。

陈云同志曾指出“难者在弄清情况，不在决定政策”。只有把问题摸清摸透，施策才能精准有效。当前，一些地方和领域，发现问题的渠道仍不够畅通。有的干部顾虑重重，对问题遮遮掩掩；有的认识不足，对隐患轻描淡写；还有的调研走过场，蜻蜓点水，看不到深层次矛盾。破解这一困局，必须在“找准问题”上做实功。要拓宽社会反映渠道，善用网络平台、监督热线等载体，广泛听取民意。调研务必求真，大力推行“四不两直”、轻车简从，鼓励干部直奔问题多、矛盾集中的一线，察实情、听真话。更要把发现和反映问题的能力，作为考察干部的重要尺度，推动各级干部练就发现问题的“火眼金睛”。

方向正确，道路虽远必达。解决问题，贵在找准科学路径、拿出务实管用的办法。现实中，有的干部或简单充当“传声筒”“复印机”，照搬照抄上级文件；或盲目跟风“异地经验”，搞“拿来主义”，导致政策措施“水土不服”，效果大打折扣。破解之道，在于牢固树立“有解思维”。既要吃透中央精神和上级政策要求，准确把握其核心要义和实践指向，也要坚持一切从实际出发，紧密结合本地本领域的具体情况，创造性地抓好贯彻落实，做好“结合”与“转化”的大文章。既要怀着“空杯心态”，积极走出去学习借鉴先进地区的成功做法，更要眼睛向下、脚步向下，拜人民为师，甘当小学生，深入群众问需问计，从基层的丰富实践中汲取智慧和力量，探索出符合实际、群众认可、能够落地的最优解决方案。

习近平总书记强调：“发现问题就及时处理，不能养痈遗患”。但知易行难，一些干部即便看清了问题、明确了对策，执行起来仍拖沓迟缓，致使问题久拖不决。提升执行力刻不容缓。领导干部必须率先垂范，在攻坚克难中冲锋在前，以身作则带动“绝大多数”。要大力倡导立说立行、事不过夜的作风，加强跟踪问效，确保问题整改一抓到底、见到实效。尤其要将执行力作为选人用人的硬杠杠，与奖惩、晋升紧密挂钩，大胆任用善抓落实、能打硬仗的干部，果断调整“只喊不干”、落实不力的干部，形成攻坚克难、动真碰硬的鲜明导向。

发展之路，从来都不是避开问题走过的，而是在不断破解难题中开拓前行的。唯有以敏锐的眼光发现问题，以科学的方法找准方向，以坚决的行动破解难题，方能扎实推动发展迈向更高水平。（中共宁津县委组织部：马吉浩）