“纠治不作为、乱作为、慢作为、假作为等问题，让躺平者无处可躺、混日子没有市场！”2026年12月26日《学习时报》头版，刊登了江苏省委常委、省纪委书记、省监委主任张忠的署名文章，文中“让躺平者无处可躺”的论断，看似是作风建设领域的老生常谈，却不仅在广大党员干部中引发热议、形成思想共鸣，更在社会群众间激起强烈反响。这一热议背后，恰恰印证了形式主义、官僚主义整治的长期性与艰巨性，也昭示着作风建设之路，依旧任重道远。

“让躺平者无处遁形”这类鲜明导向的表述，其实多年来早已见诸各类媒体报道。尤其是历经持续深入的反腐行动，形式主义、官僚主义治理不断加力，从理论而言，机关单位里的“躺平式”干部理应大幅减少，领导干部懒政怠政问题的整治也该取得显著成效，不少人难免心生疑问：如今再重申这一主张，是否已然过时？答案显然是否定的。反腐斗争永远在路上，形式主义、官僚主义治理从非一阵风，更不会半途而废。这类顽瘴痼疾由来已久、积弊较深，绝非朝夕之功就能彻底根除，党的作风建设本就是一场久久为功的持久战。正因如此，即便反“四风”、反腐败工作推进多年，腐败问题仍有残余，“四风”问题还会以隐形变异的新形态滋生蔓延，“躺平”现象自然也难以完全杜绝，张忠书记此番发声，恰逢其时、正当其势，极具现实针对性。

审视当下机关单位中的“躺平者”，其类型大致可归为三类，这也是此类问题屡治不绝的核心症结之一。其一，思想懈怠、不求上进者，面对工作畏难避事，对领导分派的任务消极应付，对新生事物抵触排斥、不愿钻研，秉持“做一天和尚撞一天钟”的心态，浑浑噩噩混日子；其二，依仗背景人脉搞特殊者，通过借调等名义脱离原工作单位，却拒不赴新岗位报到，转而私下经商牟利、打理私事，部分单位领导对此视而不见、放任不管，长期缺乏有效约束；其三，临近退休“佛系躺平”者，距离退休尚有两三年时间，便觉得自身在单位存在感弱化、晋升无望，秉持“多一事不如少一事”的心态，提前离岗“摆烂”，不再主动担当履职。这些具体问题叠加潜在的制度短板，若不能从根源破解，“躺平”现象便难以彻底遏制，整治工作也会陷入治标不治本的困境。

根治“躺平”顽疾，让“混日子”彻底失去生存土壤，核心在于转变工作思维、健全制度机制、强化刚性执行，真正筑牢“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。一方面，各级党政部门领导干部需率先转变观念，既要给实干担当的能者搭建干事创业的广阔舞台，更要在经济待遇、政治待遇上予以倾斜保障，让实干者得实惠、让担当者有奔头。尤其是在组织考核环节，要推动考核制度落地见效，让优秀干部切实感受到制度带来的获得感与优越感，坚决打破年龄等不合理的束缚壁垒，摒弃“唯年龄论”的片面认知，不把年龄作为干部考核的“一票否决”项，组织部门更需常态化反思考核工作中的漏洞短板，持续优化考核评价体系。另一方面，对于无故旷工、长期脱岗等明显不作为的行为，必须亮出制度利剑、强化刚性约束。此前便有典型案例可资借鉴，12月24日，湖南岳阳汨罗市弼时镇人民政府发布《关于对无故旷工人员解聘的公告》，15名长期不上班的事业编制人员被依法解聘，这正是向不作为者亮剑的有力举措，这样的硬招实招，理应在全国各级机关单位中推广普及、形成常态。唯有考核制度硬起来、执行力度强起来，才能从根本上挤压“躺平”空间。

向“躺平者”开刀，从来不是空洞的口号，而是需要动真碰硬的实际行动。张忠书记此番在署名文章中重申这一主张，既是对作风建设的再强调、再部署，更是向各级组织部门提出的明确要求。整治“躺平”问题，并非新课题、也非新考题，关键在于各级领导干部能否真正转变思想认知、扛起主体责任，能否推动思想认识到位、组织考核到位、制度执行到位。唯有思想上紧弦、行动上发力，以实打实的举措破解顽疾，才能推动“躺平”问题整治提质增效，持续净化机关政治生态，推动作风建设再上新台阶。(唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军)