近年来，山东滕州市聚焦事业薪火相传，创新实施年轻干部成长“薪火赋能”计划，抓住入职、墩苗、成长成熟关键阶段，一体推进全周期教育管理监督，培优育强干部队伍“源头活水”。

“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”国家的前途，民族的命运，人民的幸福，地方的发展，是当代中国青年必须和必将承担的重任，更是年轻干部必须发扬斗争精神，增强斗争本领目标任务。而作为新时代的年轻干部，只有不断的强基固本，方能擎画出理想信念的“同心圆”。从搭建多维课堂，引领“入职启蒙期”，到实施三项行动，助力“墩苗培育期”，再到健全长效机制，护航“成长成熟期”，打通年轻干部成长的“快车道”，为年轻干部成长精准“导航”。

聚焦厚植理论初心，找准“源头”的切入点。年轻干部从“家门”到“校门”再进“机关门”，了解国情的少，熟悉基层的少，亲近群众的少，甚至有的在心理上与乡里乡亲有代沟，情感上同民生民瘼有温差。通过抓实理论教育、党性教育和正确政绩观教育，在思想上、政治上、行动上排除各种干扰、消除各种困惑，坚持正确立场、保持正确方向的能力，系好年轻干部“第一粒扣子”，增强纪律教育的感染力和震慑力，不断提年轻“战斗力”，挺立潮头踏浪行。

聚焦强基赋能淬炼，找准“赋能”的着力点。无论是国家建设，还是地方发展，人才的作用都举足轻重。特别是作为年轻干部，能否务实重干，不尚空谈；能否守住底线，不碰红线，思想是每一位年轻干部前行的航标，卓越的政治品格、价值追求、精神境界、作风操守，是年轻干部必备的“基本功”。这不仅事关个人进步、党性修养，还关系国家发展、事业成败。这就需要广大年轻干部在在实践中学，向群众学习，帮助年轻干部找准方向感，找到成长的正确路径。

聚焦护航成长成熟，找准“活水”的落脚点。培养年轻干部能肩挑重担，要注重在实效上下功夫。一是年轻干部要自觉克服心浮气躁心态，摈弃急功近利、好高骛远等不良行为。二是要建立“帮带”职责清单，明确帮带目标、签订帮带承诺、列出帮带计划、撰写帮带总结，定期检验成果，帮助解决困难、及时纠偏。三是要注重关心关爱，及时落实谈心谈话、走访慰问、通报表扬等举措，将“帮带”工作成效作为评优评先的参考依据，激发帮带学员与导师的责任与担当。

切实提升年轻干部“内功”，把年轻的优势、年轻的干劲发挥出来，以信念、以梦想、以奋斗、以奉献，将理想、本领、担当誊写出“青春业绩”，把个人梦想汇入时代洪流，从现在做起，从自己做起，勤学、修德、明辨、笃实，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，以执著的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，担负起时代赋予之重任，共同肩负“砥柱中流”之责任。（四川北川县委组织部：余志勇）