近年来，安宁市以破解干部政治素质考不准、考不实难题为突破口，坚持把干部政治素质考察与日常管理相结合，通过精准画像、多维透视、融入管理，着力构建标准清晰、系统完备的政治素质考察模式。

政治素质是党员干部的第一位素质。其具体表现在政治立场、理论素养和道德品质三个方面。以精准画像，从千人一面到一人一策；以多维透视，从平面扫描到立体成像；以刚性运用，从单一环节到全链贯通。探索破解政治素质考察难题，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到眼睛亮、见事早、行动快，接受政治体检，打扫政治灰尘，纠正行为偏差，切实担负好党和人民赋予的政治责任，成为政治上的明白人。

筑牢思想根基。党员干部的健康成长涉及方方面面，强化思想政治建设，是对所有党员领导干部严格的党性锻炼，让党员干部立身、立业、立言、立德的基石更加牢固，从而坚定信念之真。提升政治素质是一项系统工程，这就要善于打好政治考察的“组合拳”。尤其是对干部的理想信念、政治担当、干事本领、精神状态、工作作风全方位、多角度、近距离考察干部，引导党员干部在平常的工作、生活中把准政治方向、提升政治能力、锤炼政治品格，筑牢思想根基。

增强政治自觉。好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱。树好导向，就能促进好干部标准落地生根。探索建立“任前必谈+任后必评”机制。任前谈话紧扣政治标准，围绕关键责任提醒，拟定个性化提纲深入沟通；任后评价通过随访考察、多维测评、单位党组织鉴定等方式，对提拔任用后、参与专项工作抽调后等不同情形下的干部进行政治素质“回头看”。管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，着力破解考察干部政治素质形式化的问题。

锤炼扎实作风。正所谓，工欲善其事，必先利其器。党员干部的政治素质大多体现在内在品质，是思想深处的东西。这就务必要坚持用事实说话，全方位、近距离、有原则地深入干部的工作圈、生活圈、朋友圈，将考人与考事统一起来、集中考与现场看结合起来、一时一事与一贯表现衔接起来，动态地掌握党员干部活情况、新变化，建立起“反馈—整改—再考察”的跟踪机制，明确整改方向并持续跟踪问效，以科学、精准、高效，重一时重一贯，坚定忠诚笃信之志。

将政治监督抓常抓长才能淬炼出为民好“钢”。把提升政治素质同干部共成长，将政治监督融入日常监督，定能促使党员干部正确处理好公与私、义与利、廉与腐、俭与奢、苦与乐、亲与清的关系，才能形成好的政治生态，实现干部清正、政府清廉、政治清明，使我们党始终成为中国特色社会主义伟大事业的坚强领导核心。（四川北川县委组织部：余志勇）