近年来，阳泉不断深化选人用人监督，聚焦关键环节严防干部“带病提拔”，日常注重筛查“带病行为”、任前严审预防“带病上岗”、任后加强监督及早阻断“带病履职”，拧紧选任“监督阀”。

为政之要在用人，用人之要在识人。如何准确识别干部、选用干部，防止干部“带病提拔”，提高选人用人质量，应该说与组织人事部门和纪检监察机关履行好监督责任有着直接关系。从建立全市正科级以上干部政治素质档案数据库，全面收集掌握干部“带病”情况，对政治上不合格的坚决“一票否决”，到从制度机制上进一步筑牢干部选任“堤坝”，梳理形成干部选任问题清单、全程纪实材料归档清单、推荐考察组工作流程和注意事项等，强化监督把好选任“关口”。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。如果选人用人上出现问题，势必污染党内风气，更关乎党的公信。“带病提拔”，简单而言是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。而要防止“带病提拔”，仅靠任前考察时了解是远远不够的，平时就得观察和研判干部，如果将日常考察工作落到实处，一个干部有没有“病”、有什么“病”、“病”到什么程度，党组织就会有很好的把握，能更好的正本清源。

把住“楼梯口”，才能让“带病”干部没有市场，保证干部队伍增量纯洁。毋庸讳言，现实中之所以出现“带病提拔”，与少数干部善于伪装、隐藏，善于做秀，在被查处前大都披着冠冕堂皇的外衣，用假象掩盖真相；与在公开场合讲廉政勤政往往是头头是道，说一套做一套有关；与一些地方和部门认为市场经济是“能人经济”，用人只要看“才”就行，有德无德无关紧要有关；与考察不到位“德”重视不够等有关，这就需要监督要“精”、重拳要“重”、猛药要“猛”。

把好选任“关口”，得深入抓好干部选拔任用制度贯彻落实情况，强化执行力；得加强任前“体检”，把被提拔人真实表现与具体实际精准起来；得把科学发展观、正确政绩观的要求切实贯彻到干部考察考核的具体实践中，进一步完善领导干部选拔提名、考核、监督的机制，扩大考核工作中的民主；得改进群众参与的方式，让群众对干部选拔任用有充分知情权、参与权、选择权和监督权；得把责任挺在前面，对“带病提拔”干部选任过程进行倒查追责形成闭环。

干部选拔任用不是请客吃饭迎来送往。层层传导、落实责任。相信有了动员千遍，不如问责一次；有了抓住责任主体，防止“带病提拔”问责机制；有了日常了解和综合研判，抓早抓小、早发现、早提醒、早纠正、早查处，防范于未然，定能拧紧选拔用人“安全阀”，选出政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的好干部，着力营造出风清气正的用人环境。（四川北川县委组织部：余志勇）