作风是政府的形象的“晴雨表”，是党群关系的“连心桥”，直接关系事业成败、人心向背。历史和现实反复昭示，整治作风不能有“松口气、歇歇脚”的念头，更不能有“告一段落、见好就收”的想法。当前，改革发展任务艰巨繁重，唯有以“永远在路上”的清醒与坚定持续发力，才能锻造出忠诚干净担当的干部队伍，为高质量发展提供坚强保障。

以“初心为舵”，锚定作风建设“航向标”。作风问题的根源在于思想滑坡，干部作风建设首先要筑牢思想根基。部分干部出现作风漂浮、脱离群众等问题，本质上是忘记了“为了谁、依靠谁、我是谁”的初心使命。作风建设，必须始终以初心使命为引领，把强化理论武装作为首要任务，引导干部深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要常态化开展宗旨教育、党性教育，让干部始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”，把群众满意作为检验作风的最高标准。无论是政策落实中的换位思考，还是服务群众时的真情实意，都要以初心校准作风偏差，让“为民务实”成为干部的思想自觉和行动自觉，从根源上杜绝形式主义、官僚主义滋生。

以“严纪为尺”，绷紧作风建设“高压线”。严管就是厚爱，严纪方出硬作风。干部作风的转变，离不开严格的纪律约束和监督问责。实践中，少数干部存在“小节无害”的麻痹思想、“侥幸过关”的投机心理，对纪律规矩缺乏敬畏之心，从吃一顿饭、收一份礼等“小事”开始，逐渐滑向作风失范的“深渊”。作风建设，必须坚持严字当头、一严到底，把纪律和规矩挺在前面。要健全完善作风建设相关制度，明确行为边界、细化问责标准，让干部知道“能做什么、不能做什么”；要强化日常监督与专项督查，通过明察暗访、群众监督、科技赋能等多种方式，及时发现和纠治苗头性、倾向性问题；要坚持失责必问、问责必严，对作风不实、履职不力的干部严肃处理，形成“不敢松、不能松、不想松”的强大震慑，让严纪律、守规矩成为干部的行为习惯。

以“实干为要”，激活作风建设“动力源”。作风建设的成效，最终要靠实干实绩来检验。优良作风不是喊出来的，而是干出来的。当前，一些干部存在“躺平”“佛系”心态，有的习惯于“纸上谈兵”“坐而论道”，有的满足于“过得去、不出错”，缺乏攻坚克难的锐气和真抓实干的劲头。作风建设，必须紧扣中心工作，把实干作为鲜明导向。要引导干部树立正确的政绩观，摒弃“重痕迹轻实效”的形式主义，聚焦高质量发展、民生保障、乡村振兴等重点任务，以“时时放心不下”的责任感主动担当作为；要健全激励担当、容错纠错机制，为敢干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，让“有为者有位、能干者能上”；要推动干部深入基层一线，在实践中锤炼解决问题、服务群众的硬本领，以“钉钉子”精神把各项工作落到实处，让求真务实、真抓实干的优良作风蔚然成风。（日照市莒县县委组织部：刘华阳）