农事讲究规律。善种植者皆知，欲得韭菜长青，需注重三点：适时“蹲苗”，控水抑长，促其根脉深扎；收割“养茬”，补肥补水，助其恢复地力；定期“移栽”，易地而植，使其勃发新力。这“蹲、养、移”中的次第之功，恰似干部队伍培养需要遵循的“强根基、续动能、增活力”的内在逻辑。干部队伍培养，如同精耕一片沃土良田，绝非简单的“割”与“收”，任何急功近利的“割韭菜”思维，都与干部培养的本质要求背道而驰。

“蹲苗”之要，在于固本强基，砥砺坚韧品格。农谚有云：“有钱难买五月旱”。适度的“旱”，即蹲苗，看似抑制生长，实为迫使其根系向下深扎，以求更大滋养，从而叶茂秆壮。干部培养中，特别是年轻干部培养，若一味追求“快长”，搞“温室育苗”，缺乏必要考验和历练，便如“豆芽菜”，看似长势喜人，实则根基短浅。唯有将干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，有计划的“墩苗”，让他们经历成长的“旱”，才能使其在应对复杂局面、棘手问题的实践中“接地气”“壮筋骨”。这种暂时的“抑”，是为了长远的“扬”，看似“慢下来”的锤炼，实则是打基础、利长远的“磨刀功”，旨在夯实政治定力、练就过硬本领、锻造坚韧意志，避免成为根基浅薄的“速生材”。

“养茬”之智，在于持续投入，厚植成长沃土。智慧的农人绝不“竭泽而渔”。每次收割后，他们会在韭菜上覆盖一层“草木灰”，补充养料，以利再生。干部的培养，同样不可“只讲收割、不问滋养”。要“让有为者有位、吃苦者吃香、流汗流血牺牲者流芳”，干部完成重大任务、经历岗位磨练或取得成绩之后，组织上的“及时养护”至关重要。这“养料”，可以是给予学习培训“充电赋能”，提供组织关心“加油打气”，安排必要休整“涵养心力”，也可以是进行科学评价“修枝剪叶”，赋予更重要岗位“淬火成钢”。这种“用养结合、张弛有度”，旨在帮助其总结经验、提升境界、恢复状态，积蓄源源不断的内生动力。同时，要注重干部队伍梯次培养，源头储备、长远规划、有序衔接、压茬培养，实现事业长远可持续发展。

“移栽”之功，在于破除板结，激活一池春水。 作物长期固守一地，易致土壤专化、活力下降。韭菜长期不移栽，根系会“窝根”“跳根”，生长空间受限，无法正常分蘖，导致根系吸收养分能力下降，植株孱弱。同样，干部若长期固守一岗，亦易形成思维定式、视野局限。有效开展评价，坚决去除夹杂其中的“须根”“烂根”，有序推进干部跨领域、跨部门、跨地区交流轮岗，正是“移栽”智慧的战略运用。将经过“蹲苗”夯实基础、又得“养茬”持续滋养的优秀干部，适时“移植”到新的、更富挑战性的环境中，如同为其开辟了新的“生长空间”。此举不仅能拓宽其视野、激发其潜能、促进其全面发展，更能有效打破部门壁垒、促进经验交流、优化班子结构，使整个干部队伍如活水般循环起来，始终保持锐意进取的蓬勃朝气与旺盛活力。

“蹲苗”是基础，确保个体强健；“养茬”是保障，实现持续发展；“移栽”是提升，激发队伍活力。唯有坚持培养与使用并重、严管与厚爱结合、当前与长远统一，方能真正造就一支高素质专业化干部队伍，形成“葱郁”的干部成长生态。（临沂市费县县委组织部：孔祥凯）