组织工作是党的建设的重要组成部分，组工干部作为 “管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，其作风、担当与创新能力直接关系到党的事业根基。新时代新征程，组工干部必须以廉洁自律筑牢立身之本，以敢于担责扛起履职之要，以勇于创新激活发展之魂，在服务大局中彰显组工担当，在践行使命中书写时代答卷。

廉洁自律是组工干部的 “生命线”，需以 “敬畏心” 守牢底线。 组织工作涉及干部选拔、人才任用、基层党建等关键领域，手握 “选人用人” 的重要权力，面临的诱惑与考验更为直接。一旦廉洁防线失守，不仅会破坏政治生态，更会动摇党的执政根基。从 “公正用人、公在公心” 的要求，到 “清正廉洁、一身正气” 的嘱托，廉洁始终是组工干部的第一准则。现实中，有的组工干部因一念之差触碰纪律红线，最终身败名裂，教训深刻。作为组工干部，当以 “吾日三省吾身” 的自觉常敲思想警钟，以党纪国法为 “紧箍咒”，在干部考察中坚持 “一碗水端平”，在人才评价中坚守 “一把尺量准”，在日常工作中做到 “一身清做人”，始终保持对权力的敬畏、对纪律的尊崇，让廉洁自律成为融入血脉的行为习惯。

敢于担责是组工干部的 “必修课”，需以 “责任心” 扛起使命。 组织工作无小事，每一项决策、每一个环节都关乎干部成长、事业发展。面对复杂问题时的 “绕道走”，遇到矛盾冲突时的 “和稀泥”，本质上都是担当精神的缺失。新时代的组织工作面临诸多新挑战：破解基层党建 “虚化弱化” 难题、推动干部能上能下机制落地、激发人才创新创造活力…… 这些任务都需要组工干部主动担当、迎难而上。正如有的组工干部为摸清基层党建实情，走遍辖区所有行政村；有的为破解人才引进瓶颈，多次赴外地调研对接。这种 “事不避难、义不逃责” 的担当，正是组工干部的价值所在。唯有以 “时时放心不下” 的责任感，直面问题不回避、解决问题不推诿，才能把组织工作的各项任务落到实处，让党和人民满意。

勇于创新是组工干部的 “动力源”，需以 “进取心” 破解难题。 随着时代发展，组织工作面临的新情况、新问题不断涌现：新兴领域党建如何有效覆盖？数字化浪潮下如何提升干部考核精准度？青年人才如何更好地留得住、用得好？这些问题若沿用老思路、老办法，不仅难以破解，还可能错失发展机遇。创新不是凭空想象，而是在遵循组织工作规律基础上的突破与探索。有的地方运用大数据技术搭建干部考核 “智慧平台”，让考核更精准高效；有的地方探索 “党建 + 产业链” 模式，推动基层党建与乡村振兴深度融合。这些创新实践证明，组工干部唯有保持 “敢为人先” 的进取心，打破思维定势、跳出路径依赖，在工作中多思考 “能不能再优化”“有没有新办法”，才能让组织工作始终充满活力，为党的事业发展注入源源不断的动力。

廉洁自律、敢于担责、勇于创新，三者相辅相成、有机统一。廉洁自律是前提，确保干事创业不偏航；敢于担责是核心，确保工作任务不落空；勇于创新是关键，确保组织工作不停步。新时代的组工干部，当以这三点为标尺，不断锤炼自身素质、提升工作能力，在服务党的建设新的伟大工程中，交出一份无愧于时代、无愧于人民的优异答卷。（中共青岛市即墨区委组织部：刘务实）