在中华传统文化语境下，“风”素来被视作是推动万物兴衰的规律性动因，东汉张仲景所作《金匮要略》记载“风气虽能生万物，亦能害万物”，其语义虽着重强调“风”与“疾病”的密切关联，但也突出了“无形之风”极强的散播力、传染力、影响力，这亦与某些不良风气代际传递、蒂固根深的作用机理相类似。风诞生于高压与低压、高温与低温、高位与低位之间的比较差，这正如推进自身建设、作风建设，若在监督管理、正风肃纪、刮骨疗毒上存在“比较差”，“风”自然会产生而难以遏制，反之，只有消除党员干部在作风建设方面“内部”与“外部”之间的压差、温差、偏差，才能真正管住风、改变风，最终重塑风、优化风。

唯有消除外部监督和自我约束之间的压差，才能根绝“风”的产生。空气流动的动力来自于气压差，空气会从气压高的区域自动流向气压低的区域，风自然就会诞生。就如同党风、政风、选人用人之风、执行落实之风、文风、会风、话风、社会交往之风等之所以出现问题，根源就在于党员干部松弛低压的内在约束与严格高压的外部监督之间存在“比较差”，导致“不敢”的态势未能转化为“不想”的自觉，抵制不良风气的“总开关”存在跑冒滴漏。在一严到底纠“四风”的高压态势下，党员干部必须将自我约束的“压力阀”拧到最紧，内部加压到内外压力同等高、无压差，不仅要“习惯被监督”，更好时刻主动念好为政之道“紧箍咒”，经常对照中央八项规定精神自查自省，即便出现丝毫偏差也要“瞪起眼来”及时纠正，杜绝任何作风上的“亚健康”状态，确保在任何情况下都不做与党员身份不符的言行、不做与德行操守违背的事情，真正做到不放纵、不越轨、不逾矩，从根本上遏制作风问题冒头，永葆清正廉洁的党员干部形象。

唯有消除作风标准和自身建设之间的温差，才能根绝“风”的扩散。温度不均亦是加速空气流动的促进因素，在温度较低的区域，空气密度较大，自然会从低温处流向高温处，带来风的扩散。这就好比优良作风的标准和自身建设的标尺之间存在冷热温差，而思想是本、作风则是形，“温差”会逐渐体现为自身作风的“落差”，执行起来流于表面、肤浅潦草，导致将“作风之稳健”错误理解为“行动之躺平”，久而久之，话风、文风、会风等“风”的问题必然随之而来。温差的消弭，是要让自身建设、自我要求的“发动机”热起来，党员干部首先要在思想上消除“温差”，对于中央八项规定及其实施细则精神，要全面深入理解、系统细化吸收，从认知层面把自己的要求坐标置于“顶格标准”；同时，也要坚持知行合一来消除“温差”，时刻牢记自身日常履职、生活交往、道德品行，事事都关乎作风，党员干部应从日常工作中的实践入手，从自觉纠治“痕迹表演”“会议换皮”“文字绕弯”等问题入手，破除“说一套做一套”的顽疾沉疴，让优良作风不但“内存”更要“外显”。

唯有消除纪律规矩和自我校准之间的偏差，才能根绝“风”的蔓延。风是气压梯度、地表摩擦力共同作用的结果，偏向力会显著影响风向，令风以超乎想象的速度向四面八方蔓延。正如不良风气的散播与传染，往往就是产生于党员干部言行与纪律规矩之间存在的偏差，看似“一张卡”“一顿饭”的“小偏差”产生的偏向力，会让风向发散、风速提升，会裹挟着人形成“明知故犯”的集体无意识氛围，其影响力将极其恶劣。减缓并遏制不良风气的扩散，关键在于每一名党员干部都要在纪律规矩和自我校准之间“纠偏”，从根源上杜绝“偏向力”的产生，进而让不良风气无所遁形。党员干部要做到不放过任何一个“自我校准”的机会，要将自我剖析、组织生活会、巡视巡察、各类监督等当做“显微镜”，自觉查摆自身的“显性问题”和“隐形症结”，让一言一行“零盲区”与中央八项规定及其实施细则精神进行对照，找出具体行为偏差背后“七个有之”“五个必须”的政治差距，深挖彻查、真抓实改，真正让自身言行与纪律规矩标尺“严丝合缝”，让优良作风成为无可撼动的主流。

“一国之强弱不在于贫与富，在风俗之厚薄”。推动作风建设纵深发展，唯有每一名党员干部一以贯之自我校准、一严到底自我约束、一丝不苟自我提升，方能让“风”正起来、净起来，进而让党风政风、社风民风正气充盈、乾坤朗朗、世道清明，成为国家治理现代化的坚强基石、生动注解。（济南市章丘区委组织部：米多）