基层是国家治理的“最后一公里”，也是服务群众的“最前一厘米”。当前，乡村振兴、基层治理等任务千头万绪，基层干部既要当好政策落地的“施工队长”，又要成为群众诉求的“全科医生”。面对新形势新挑战，唯有以“初心、匠心、恒心”破除“本领恐慌、形式桎梏、畏难情绪”，才能让基层工作真正扎根沃土、开花结果。

以“初心”破“本领恐慌”，在躬身实践中练就“硬脊梁”。部分基层干部存在“本领恐慌”，面对复杂矛盾时“老办法不管用，新办法不会用”。某地年轻干部通过“民情日记”制度，用三个月走遍全村327户，将群众反映的灌溉渠堵塞、路灯缺失等问题绘制成“民生地图”，最终协调多部门完成基础设施改造。这启示我们，基层工作的“金钥匙”藏在群众中间。唯有放下架子、扑下身子，在田间地头学方言土语，在矛盾一线学调解技巧，才能把“问题清单”转化为“履职清单”，让“本领恐慌”变成“底气十足”。

以“匠心”破“形式桎梏”，在精准服务中提升“含金量”。形式主义曾是基层治理的顽疾，一些地方出现“表格抗疫”“拍照留痕”等怪象。但浙江“枫桥经验”升级版给出了破题思路：通过“民情二维码”实现群众诉求“码上办”，用数字化手段将32项重复报表整合为1张信息网。这说明破除形式主义不是简单做“减法”，而是要用“工匠精神”重构工作流程。基层干部应树立“把小事做精致”的理念，在政策落实中注重“精准滴灌”，在服务群众时追求“如盐在水”，让每项工作都经得起群众和历史的检验。

以“恒心”破“畏难情绪”，在接续奋斗中跑出“加速度”。乡村振兴战略实施过程中，有的干部面对产业发展、环境整治等“硬骨头”时产生畏难情绪。贵州塘约村用八年时间从贫困村蝶变为“全国文明村”，靠的正是“一茬接着一茬干”的韧劲。基层工作如同培育幼苗，既要耐得住“十年树木”的寂寞，更要有“功成不必在我”的胸怀。当干部们把“任期目标”转化为“长期规划”，把“短期冲刺”升级为“常态耕耘”，就能在接续奋斗中让基层发展焕发持久生命力。

基层是最好的课堂，群众是最好的老师。新时代的基层干部，既要做“老黄牛”式的实干家，也要当“弄潮儿”式的改革派。唯有始终保持“时时放心不下”的责任感，练就“事事紧抓不放”的执行力，才能在基层这片热土上书写无愧于时代的答卷，让民生温度与发展热度同频共振。（贵州省从江县秀塘壮族乡人民政府：卢邦婧）