“欲筑室者，先治其基。”年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，其成长状态关乎党的事业薪火相传。近期，从武陵山区到黄浦江畔，从机关大院到基层一线，一场针对年轻干部“玩心重、混日子、说话随意、口大气粗”等作风问题的专项查摆全面铺开，145份问题清单、452条具体表现，不仅是对年轻干部队伍的“全面体检”，更折射出新时代干部队伍建设的深层考量。这场刀刃向内的自我革命，既是对年轻干部成长规律的精准把握，更是对党的事业发展的使命担当。

拧紧理想信念“总开关”，以思想淬炼铸魂固本。习近平总书记多次强调，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。然而，从近年来查处的案例看，个别年轻干部刚步入仕途便陷入“围猎”泥潭，根本原因在于理想信念“总开关”松动，有的将入党当作晋升的“敲门砖”，对党的创新理论学习浮于表面、敷衍了事；有的受错误思潮侵蚀，在灯红酒绿中逐渐丧失斗志；还有的因党性历练不足、社会阅历浅薄，面对诱惑时定力尽失、迷失方向。理想信念是共产党人精神上的“钙”，缺失则会得“软骨病”，我们必须将理想信念教育作为年轻干部的终身课题，通过举办专题读书班、开展红色基地研学等形式，引导他们深学细悟马克思主义理论，在学思践悟中坚定信仰，厚植为民情怀，让理想信念的明灯永远在心中闪亮。

严守纪法意识“警戒线”，以制度约束规范行为。廉洁自律是党员干部为官从政的底线，是不可触碰的“红线”。但现实中，部分年轻干部对党纪国法缺乏敬畏之心，行事任性妄为，甚至利用信息化手段搞隐蔽贪腐，严重损害干部队伍形象，一些高校作风查摆出的问题，更暴露出日常监督存在的漏洞与缺位，湖南省出台相关办法，通过建立廉政档案等制度设计，将纪律规矩贯穿年轻干部成长全过程，为年轻干部的成长保驾护航，我们要始终坚持严的基调，贯穿年轻干部培养使用各环节，完善岗位廉政风险排查机制，将纪律规矩化作带电的“高压线”，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

校准成长路径“快车道”，以实践磨砺墩苗壮骨。当前，部分地方在年轻干部培养过程中，存在“重选拔轻培养”“重使用轻管理”的倾向，导致一些年轻干部被“拔苗助长”，出现基层经验匮乏、群众工作能力不足等问题。基层调研显示，年轻干部在处理复杂问题、服务群众方面仍存在短板，“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”培养年轻干部，既要搭建成长平台，更要敢于压担子、交任务。兰考县选派年轻干部到产业项目一线锻炼，在实践中增长才干；张家港建立科学考核体系，助力年轻干部成长。只有让年轻干部在乡村振兴、基层治理等一线“经风雨、见世面”，才能让他们练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，避免成为根基不稳的“墙上芦苇”。

织密监督管理“责任链”，以系统思维护航成长。“严管就是厚爱，监督就是保护。”好干部不仅要靠自身努力，更离不开组织的培养与管理。各地实践表明，构建“组织监督+群众监督+家庭监督”的立体监督网络，是加强年轻干部监督的有效途径。有的地方从违规吃喝等“小事小节”抓起，抓早抓小、防微杜渐；有的开展专项治理，倒逼监督责任落实。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对被问责干部及时回访，帮助他们重拾信心、轻装上阵，刚柔并济的管理模式，既体现制度的刚性约束，又彰显组织的关心关怀，能为年轻干部行稳致远提供坚实保障。

“青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。”年轻干部的作风问题，不仅是个人成长路上的“绊脚石”，更会对党的事业发展造成阻碍。从中央出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，到各地创新“导师帮带制”“轮岗交流制”，新时代干部培养正呈现“全周期管理”的鲜明特征。唯有从思想、纪律、实践、监督多维度发力，治“未病”、防“病变”，才能让年轻干部在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，这既是对党的事业负责，更是对年轻干部最真切的关爱。（贵州省天柱县蓝田镇人民政府：粟明月、杨袁晓雲）