轻干部培养是夯实党的执政根基、激活乡村振兴动能的核心抓手。乐陵市通过铸魂赋能、实践砺能、选优配强等系统性培养机制，推动年轻干部在基层沃土中快速成长、淬炼本色，为基层治理注入蓬勃活力。

铸魂赋能，筑牢思想根基和能力底座。积极推行“乡镇党委班子成员+业务骨干+年轻干部”结对帮带机制，通过思想引领、经验传授、业务指导，帮助干部快速适应岗位，及时化解年轻干部困惑，同时搭建年轻干部业务大讲堂，每月开展岗位心得交流与业务点评，辅以“田间课堂”深入农户宣讲农业技术，推动年轻干部在学思渐悟中提升理论素养与专业能力。

实践砺能，一线练兵锤炼硬本领。基层一线是检验干部的“试金石”。将年轻干部编入“党支部+微网格”体系，通过包村联户机制，组织460多名年轻干部定点定时下村服务，参与党的政策宣传、村内矛盾调解、环境整治等民生实事，解决群众急难愁盼问题800余个。推动“老带新”结对模式，深入基层一线，在实操中培养务实作风，筑牢防腐底线。让干部在防火防汛、项目征迁等吃劲岗位扛重担，锻造“遇事能扛、攻坚能上”的铁肩膀。

选优配强，严管厚爱激活“蓄水池”。坚持严管与厚爱结合，激发年轻干部队伍潜能。选拔上，坚持政治标准首位，通过理论测试、实地调研、案例模拟等方式，考察年轻干部政治素养与实际能力，把好“入口关”；建立动态跟踪机制，定期开展政治体检和作风巡查，对照八项规定要求，对苗头性问题早发现、早提醒，强化日常监督管理。搭建轮岗交流、基层锻炼平台，推动年轻干部在急难险重任务中经风雨、长才干，形成“能者上、优者奖”的良性循环，打造一支政治过硬、作风优良、本领高强的年轻干部队伍。（中共乐陵市委组织部：张春霞）