党的二十大报告强调，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，特别指出要“注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领”。年轻干部作为党和国家事业的“接棒人”，正值“拔节孕穗”的关键期，需以“三心”淬炼党性、锤炼本领、磨砺作风，在“破茧”中实现“拔节生长”，让青春在新时代的“沃土”上绽放绚丽之花。

要有“千磨万击还坚劲”的初心，完成从“浮躁跃动”到“沉稳担当”的淬炼。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”初心是年轻干部成长的“根”与“魂”。现实中，部分年轻干部刚踏上岗位便急于“显身手”，将基层视为“跳板”，把实践当作“镀金”，遇到急难险重任务便退缩回避，面对群众诉求便敷衍塞责，最终陷入“能力恐慌”与“成长停滞”的双重困境。究其根本，是“沉下去”的定力不足、“稳得住”的心态缺失。真正的成长，始于“扎深根”的自觉，年轻干部要以“功成不必在我”的境界、“功成必定有我”的担当，把基层当作“练兵场”，在乡村振兴、基层治理、民生服务等一线任务中沉淀底气、积累经验，从“坐不住”的浮躁者蜕变为“顶得上”的实干家。

要有“敢教日月换新天”的匠心，完成从“经验主义”到“破局思维”的淬炼。“周虽旧邦，其命维新。”时代在变，矛盾在变，解决问题的思路更要变。部分年轻干部习惯“按图索骥”，用老办法应对新问题——面对数字政务要求，仍依赖纸质台账；面对群众“指尖上的需求”，仍固守“面对面”的传统模式，结果陷入“费力不讨好”的尴尬。究其根源，是创新意识的缺位、破局能力的不足。时代的发展从不等同于“重复昨天的故事”，唯有主动求变才能赢得主动。年轻干部要跳出“经验舒适区”，主动学习新技术、研究新规律，在数字化改革、矛盾调解、产业升级等任务中敢想敢试，把“不可能”变为“可能”，从“循规蹈矩”的执行者成长为“破旧立新”的探路者。

要有“心有所畏行有所止”的戒心，完成从“底线模糊”到“敬畏自持”的淬炼。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”年轻干部正值事业上升期，面临的诱惑与考验也更多。部分干部因“年轻气盛”放松警惕，把“小恩小惠”当“人情往来”，把“擦边行为”当“工作方法”，最终从小错酿成大祸，不仅损害自身形象，更透支群众信任。究其本质，是纪律意识的淡化、规矩观念的缺失。严守纪律是年轻干部的“生命线”，更是成长的“护身符”。要以“君子检身，常若有过”的自觉，把党章党规作为“案头书”，把群众监督当作“清醒剂”，在小事小节上守住“第一次”、把好“每一关”，从“心无戒惧”的莽撞者成长为“行稳致远”的清醒者。

“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。”年轻干部的成长，没有“捷径”可走，唯有以“初心”铸魂、以“匠心”赋能、以“戒心”立本，在基层一线“蹲苗壮骨”，在矛盾问题中“淬火成钢”，才能真正实现从“青涩”到“成熟”、从“合格”到“优秀”的“拔节生长”。如此，方能不负时代重托，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。（青岛市即墨区委组织部：韩世涛）