当前正处于一个机遇与挑战并存的关键时期，组织工作面临着诸多新任务、新要求，作为组工干部，要始终将提升思想境界、改进工作作风、增强工作效能，作为自己的工作目标。

解放思想是推动干部工作改革创新的“金钥匙”。随着社会的不断发展，一些新情况、新问题层出不穷，在面对新时代对干部多元化、复合型的需求时，作为组工干部需要转变思想，在工作方式上与时俱进。比如，在研判拟选拔干部人选时，有时更多地侧重干部单一的指标，比如年龄、业绩等等，有时会忽视干部的前期经历、创新思维、适应能力等方面的情况。如今随着发展的需要，具备专业背景、创新能力、能够快速适应变革的干部，对于推动各项事业发展愈发关键。例如，在重点项目推进过程中，部分干部在应对技术革新、市场变化等问题时，显得力不从心，而那些拥有创新思维和专业知识的干部，能够迅速打开局面，取得良好的工作成效。因此，这就要求组工干部，在工作中必须要拓宽视野，多维度考量干部，既要关注工作业绩，还应着重考察干部的多方面能力，更全面、客观、精准地评估干部，结合工作需要，真正实现“就活找人”“人活匹配”，让干部队伍始终保持活力与竞争力，更好地适应时代的发展需求。

担当作为是干部工作服务中心工作的“助推器”。组工干部肩负着选贤任能、推动干部队伍建设的责任，担当作为是对组工干部的必然要求。在实际工作中，有时不可避免地会遇到各种复杂难题，在每一件大事里，都有组工干部的身影，都体现着组工干部的担当。在疫情集中爆发阶段，组工干部冲在疫情防控一线，有的负责隔离转运、有的负责核酸检测，默默坚守着自己的岗位。在换届工作中，不少组工干部几乎每天都工作到深夜、披星戴月，最终圆满完成了换届任务。组工干部的担当也正是在一次次大事中、体现着、印证着。组工干部平常在与单位的接触中，有时会发现单位干部队伍结构不合理，专业领域人才短缺等问题，作为组工干部，或许属于自己的担当，也正是在帮助他们找到问题、解决问题的过程中。

实事求是是组工干部锤炼过硬作风的“压舱石”。组工干部是管干部的干部、是管党员的党员，应该将“实事求是”四个字一以贯之，这也是关乎组织工作的公信力和权威性。像在日常工作业务中，如果组工干部一旦违背实事求是的原则，很有可能出现违反政策的行为，给组织“捅娄子”；在干部考察过程中，如果考核评价不客观、不真实，就会导致用人失察，影响干部队伍的建设。实事求是是组工干部干好一切工作的基础，在工作中必须秉持实事求是的态度，不隐瞒、不包庇、不迁就。只有这样，维护组织部门的良好形象。

组工干部要时刻将解放思想、担当作为、实事求是这三个关键要素，全方位、深层次地贯穿到日常工作的每一个环节、每一项任务中。要以这三个要求为指引，审视自己的工作思路、工作方法、工作作风，在实践中不断提升自我，争取在自己的工作岗位做出更多的实绩。（青岛市即墨区委组织部：韩世涛）