村干部是农村发展的带头人、领头雁，是巩固党在农村的执政基础、发挥基层党组织领导核心作用的中间力量。强化村干部队伍建设必须坚持正确的导向，立足农村实际，采取有效的措施来加强村干部队伍建设。

一、选贤任能，筑牢村干部队伍根基

乡村要实现高质量发展，关键在于有一支高素质的村干部队伍。首先，要严格选拔标准，把政治素质过硬、道德品质优良、工作能力突出、群众认可度高的人才选拔到村干部岗位上来。政治素质过硬要求村干部坚定地拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策，在大是大非面前保持清醒头脑。道德品质优良则体现在村干部要诚实守信、廉洁奉公、公正无私，能够以身作则，为村民树立良好的榜样。

拓宽选拔渠道也是至关重要的。可以从农村致富能手、退伍军人、返乡大学生、专业合作社负责人等群体中选拔优秀人才担任村干部。农村致富能手具有丰富的经济头脑和创业经验，能够带领村民发展产业，实现共同富裕。退伍军人纪律严明、作风优良、执行力强，能够为乡村治理带来新的活力。返乡大学生文化水平高、创新意识强，能够为乡村发展注入新的理念和思路。专业合作社负责人熟悉农业生产和市场经营，能够推动乡村产业的规模化、专业化发展。

此外，要加强后备干部培养，建立健全后备干部库。通过选拔优秀青年人才，进行有针对性的培养和锻炼，为村干部队伍储备充足的人才资源。可以采取 “导师帮带”、挂职锻炼、集中培训等方式，提高后备干部的综合素质和工作能力。

二、教育培训，提升村干部能力素养

持续的教育培训是提高村干部能力素养的重要途径。一方面，要加强政治理论培训。组织村干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，要加强对党的农村政策、乡村振兴战略等方面的学习，提高村干部的政策水平和理论素养。

另一方面，要注重业务知识培训。根据乡村发展的实际需求，开展农业技术、农村经济管理、乡村规划建设、基层治理等方面的培训。例如，邀请农业专家为村干部传授现代农业技术，提高农业生产效益；组织开展农村电商培训，拓宽农产品销售渠道；举办乡村规划建设讲座，提升乡村建设水平。

创新培训方式也能增强培训效果。可以采用集中授课、现场教学、案例分析、交流研讨等多种形式相结合的方式进行培训。集中授课可以系统地传授理论知识；现场教学可以让村干部实地参观学习先进典型，借鉴成功经验；案例分析可以通过具体案例引导村干部分析问题、解决问题；交流研讨可以促进村干部之间的经验交流和思想碰撞。

三、激励保障，激发村干部干事创业热情

建立健全激励保障机制，能够充分激发村干部干事创业的热情。在激励机制方面，要完善绩效考核制度。根据乡村发展的目标任务，制定科学合理的绩效考核指标体系，对村干部的工作业绩进行量化考核。考核结果与村干部的薪酬待遇、评先评优、职务晋升等挂钩，形成良好的激励导向。

同时，要加大表彰奖励力度。对在乡村发展中表现突出、成绩显著的村干部进行表彰奖励，树立先进典型，激发其他村干部的工作积极性。可以设立“乡村振兴突出贡献奖”“优秀村干部” 等荣誉称号，给予物质奖励和精神鼓励。

在保障机制方面，要提高村干部的待遇水平。合理确定村干部的工资报酬、福利待遇，确保他们的收入与付出相匹配。建立村干部养老保险、医疗保险等社会保障制度，解决他们的后顾之忧。

此外，要营造良好的工作环境。加强对村干部的关心关爱，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题。建立容错纠错机制，鼓励村干部大胆创新、勇于担当，为乡村高质量发展贡献力量。（榕江县八开镇人民政府：吴艳香）