党的二十大报告提出，要深入推进人才强国战略，将尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，健全人才的战略布局，加速打造全球最具影响力的人才中心和创新高地，在全球范围内打造人才竞争的比较优势，为党和人民的事业聚集更多的优秀人才。但是，有的地方不重视产业定位，不重视对人才的需要，只注重引进而不注重利用，盲目地进行“抢人大战”影响力引才促发展的质量。要加强政策导向，实现“重引”到“用好”的转变，使人才的流动更加顺畅，更好地发挥人才的作用。

坚持因需引才。在“人才荒”的背景下，要坚持“以需为本、以用为本”，把筑巢引凤与当地的发展同频共振，积极开拓多元化的引才途径，真正做到“人尽其才”。要改进人才考核办法，突出实绩，防止单纯靠“帽”和“重金”来吸引人才。要积极探索、开发专业性、行业性的人才市场，并在此基础上构建高层次人才信息交换平台，构建人才信息库，对人才流动方向、行业分布情况进行准确定位，为实现科学、精准地引进人才奠定基础。

坚持适才而用。因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短，吸引人才是发展的前提，用好人才是发展的关键。要因地制宜，扬长避短，让科技人才无“身份”和“学历”的烦恼，力争做到人岗精准匹配，让“好钢”在“刀刃”上发挥作用。要弥补人才本身的缺陷，给他们一个发展的空间，让他们得到全方位的发展，不仅要为他们提供基本的生活保障，还要为他们提供一个发展的空间，这样才能让更多的人才有用武之地。要加强跨地域人才的交流与合作，引导和激励优秀人才到艰苦边远地区、基层科研一线去，促进各地区之间的人才资源共建共享，让“错位”的人才回归到最好的岗位上，人尽其才。

坚持环境留才。“鸟择良木而居，鱼逐水草而栖。”人才引得进、育得出，关键还得留得下、待得住。要确保“硬件”上有保障，确保工资上、住房、医疗、教育、工资等方面的保障，杜绝“后顾之忧”的产生。要建立健全的激励体系，防止人才“躺平”，为敢于担当、能担当、敢担当的人才提供支持。要在完善人才激励机制和容错纠错机制的基础上，突出物质奖励，改善经济待遇，使人才的积极性和创造性得到最大限度的发挥，使人才“落地生根”“开花结果”，形成人才效益“生态圈”。要尊重人才的意志，掌握人才的心理需求，解决好教育、医疗、养老等“关键小事”，形成一个尊重人才、关爱人才、为人才服务的温馨生态。（贵州省从江县高增乡人民政府：唐春秋）